转型，，
，一个在职场经久不息的话题。。也许渴望得到更高薪资
，，
，也许希望减轻一些压力，，
，也许想做自己爱好相关的工作；提到转型，，，，人人都有一个自己的理由
，
，，但真正付诸行动前，，却往往举棋不定。。怎样知道自己适不适合转型？？？付出行动前，，，
，需要哪些准备？
？？？自己喜欢的，，真的可以做好吗？？？？许许多多的问号面前，，
，职场人总是更加迷茫。
。本期职场答疑，
，，，积越信息职涯携手专业咨询师为大家带来职场转型的问答干货，，，，帮助大家面临转型问题不再迷茫。。

知识干货分享

Q1：从事IT项目管理，，只要是沟通工作，，
，担心前景。。是否该向技术类岗位转型？？？？

在职场中，，，，不同岗位需要的核心竞争力是不同的
。
。。
。从事IT项目管理工作，，大部分工作内容是沟通，，，对技术要求比较低。。。。表面上看，，，项目管理相比技术类岗位可能缺少所谓的“技术含量”，，但在实质上这本身就是IT项目管理与技术岗对核心竞争力要求的区别。
。
 
这个问题的关键在于，，大家要找到自身所从事工作的核心竞争力是什么。。。工作中的沟通是在浪费时间吗？？沟通是年轻人、、、、任何人都可以做好的吗？？如果是的话，，为什么市场上依然有众多培训公司和沟通技巧课
？？为什么有这么多人对于学习沟通技巧趋之若鹜
？？其实项目管理工作的核心价值就在于沟通
，，而非技术。
。
。。只有清晰的了解这些，
，才能对是否转型的问题做出正确的判断和选择。。
 
这类问题，，，，有两种解决方案。。。。一类方案是调整自己的认知
，，，，学会判断自己自身工作的核心竞争力，，并且认可工作中沟通的价值。。。。在提升自身沟通能力的同时发挥自己的技术特长
，，
，成为项目管理中最懂技术的人，
，
，树立你在项目管理这个岗位上的核心竞争力
。
。
 
另一类方案是
，，坚定自己转型技术类岗位的决心。。
。通过自身的加倍努力来夯实技术方面的能力，，，，让技术成为自身的核心竞争力。
。同时凭借自身以往在项目管理工作中的经验和阅历，，，发挥自身所积累的沟通技巧，，在技术类岗位中脱颖而出。。
。

职场中所有的岗位都是金字塔式的发展，，，金字塔越往下，
，
，往往人越多
，，，，核心竞争力越弱可替代性就越高
。。。无论是项目管理、、、
、技术岗
、、、产品岗，，，，乃至销售岗，，，想要向金字塔上方发展
，
，
，无疑需要看清工作的核心价值与自身的核心竞争力所在，，，，并且努力提升自己的核心竞争力
。。。

总之，，，无论转型与否，，职场中都没有绝对轻松的路径。
。前浪不想被后浪拍在沙滩上
，，，，就要充分理解和发挥自身的核心竞争力，，，并且保持跟后浪一样的速度往前进。
。

Q2
：毕业在国企工作至今，，，，面对互联网企业的高薪机会。。如何判断是否该转型跳槽
？？

这其实是一个职业转型的问题
，，，关于职场发展中的转型有几个关键要点：
 
第一个要点，，，，适合转型的人群和不适合转型的人群。。
。适合转型的人群有两类
，，，一类是对自己有更多的使命感的人，，另一类是对工作有更多掌控感的人。
。在职场中，，
，这两类人更容易转型成功。。
 
同样，，，不适合转型的也有两类人，，
，一类是在转型中寻求绝对安全感的人，，，，另一类是心态过急
，，想一步到位的。
。这两类人对于转型常常会期望过高
，，，，以至于在转型过程中很容易在困难前退缩，
，，最终导致转型失败。
。。。
 
第二个要点，
，在正式行动前需要准备六大筹码：
时间：给自己多少时间来做转型？？
精力：在当前工作中，，能够投入多少精力为转型做准备？？？
经验：对转型领域有多深的了解？？自身过往的经验中，，，，有多少可以迁移至转型目标？？
技能：有多少技能上的准备？？？如果有转型目标有新的技能要求，，自己是否可以胜任
？？？？能否快速学习新的技能？？？
？
金钱：自己有多少资金储备应对未来转型过程中的资金压力？？如果在转型过程中
，，，新工作的薪资较低，，现有资金能否支撑自己平稳过渡？
？
？
人际：身边有哪些人可以在各方面支持自己的转型，，，，包括家人、、、、朋友等等。。
 
在以上的六大转型筹码之外，
，，也为大家推荐一本叫做《转行》的书
。。这本书主要为大家阐述了一个道理：人们在任何时候转型都是不晚的，
，但转型不是自己去做海量测试，
，然后关在房间里想出来的，，，而是一步一步尝试出来的，，，，"多种方向+小步试错"才是转型更好的方式。
。。

积越信息国际“职涯优势管理专家”致力于帮助大学生
、
、海归，，
，，以及处于20+定位期
、、
、30+转型期、、40+晋阶期的职场人士，，，通过天性优势测评、、、面试辅导、、职涯教练等多个维度，，，，全方位助力职场人士最大化发挥自身核心优势，
，，探寻职业发展最佳路径与晋阶突破之道。。
。

---

积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、印度
、、、新加坡
、、、、马来西亚、、、美国
、、英国
、、
、、澳大利亚、
、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、、招聘流程外包
、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、国内上市公司、、快速成长性企业、、国企、、
、、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，
，，聚合合作伙伴近3,500家。。