有时候，
，时间很漫长，，就像快递它总是在配送的路上；有时候，，，时间却又很短，，，，就像春节的假期...随着各行各业陆续开工，，牛年的职场历程正式开启，，，，希望大家在今年都能够：胡吃海喝不发胖、、工资翻倍又不忙、、、还得暴富！！
！当然，，，升职加薪不能只靠祝福
，，，，积越信息职涯带来求职干货知识，，由资深咨询师答疑职场难题，，助大家在新的牛年
，
，，，职场牛转乾坤~

干活内容

一、、、当前工作薪资比较低
，，，发展也遇到瓶颈，，该留下继续提高各项能力，，，还是跳槽寻求新的机会？？

前不久看过一个职场的调研报告，，报告里讲到
：其实在“对工作不满意”的100个人当中，，最终采取了行动，，
，寻求变动机会的人只占到1/4。。。。另外3/4的人并没有采取行动
，，，只是在心里面觉得不爽或者抱怨而已。。
。。
 
问题的核心不在于“去还是留”，，，而是行动与否。。。。任何一个决定，，
，，无论“正确”与否
，，，只要能够往前走一步，，，，脱离现在的十字路口的困境都是成功的
。。
。。换言之
，，，，不论结果如何，，至少迈出了第一步。。
 
当然，，
，站在原地也是一种选择，，，但这个选择也是有代价的。
。时间也是一种成本
，，，，何况在某些年龄段，，
，
，可能两三年的时间人们的发展就会拉开很大的差距。
。。所以在选择的时候，，也要把时间成本算进去。。。
 

对于去留的问题，，，
，其实“解铃还须系铃人”，，，真正的答案需要你认真思考一下自己最希望从工作中获得的是什么。。。分享一个工作之轮
，，，建议用这个工具来明确一下，，当下对工作的需求中，，，自己更希望从工作中获得的是什么。。
。。

如果对薪资和个人的发展不满意，，那么对这份工作满意的部分是哪些？？
？？对这份工作的整体的满意度如何？？
？？如果满意度不高，
，，没有采取行动的原因是什么
？？？？这些都是可以思考的维度。
。。
 
同时，
，，求职是一个双向的过程，，也并非想换就能换。。不过，，，至少可以让我们开始去思考自己更希望做什么，，
，开始了解市场中的行情以及外部环境。。。。不要把自己困在原地，，可以见一见不同的朋友
，，尤其是公司以外的朋友，，拓展一下自己的人际圈。。让自己能够在一个更大的范围中审视当下的工作，，，，乃至这家公司的状况。。。
 
总结一下，，对于“跳槽与否”的去留问题，，，核心在于思考与行动，，而不是在原地纠结得失
。。。。所以我有两点建议：
 
1.参考工作轮
，
，，，先梳理一下自身更希望从工作中获得什么？？？？以及当下的获得感、
、、满意程度如何？
？如果不满意，，希望提升其中的哪些方面？
？？？接下来做好计划，
，积极行动
。。。。
 
2.即便不以跳槽为目的
，，
，，也要去同外界有一些沟通。。
。尽可能的去表达、
、、去了解，
，
，看看外界在发生什么，，然后回看自己现在这份工作是否合适，，有哪些提升的机会。。。。

二、、、从事销售助理，，不喜欢应对各种突发情况
，，，，希望转做售前支持类标准流程化的工作，，，，求职时如何说明求职动机
？？？
？

首先，，，，每份工作都有其特定的工作范围
，
，每个人对这个范围边界的认知清晰程度都不同，
，，，同时人们在工作上的能力和倾向性也有所不同。。。。举个例子：在目标MBTI里面有两个维度是关于计划性和随机性的——J和P。。 
 
J类人群特别喜欢计划性。。。比如有些人在出门之前一定会规划好路线
、
、做好攻略，，对于每一天做什么都会计划得非常清晰。。这一类人对于工作，，
，更希望每件事情中相对可控的范围更大，，不喜欢太多需要临时救火的事情。
。
。。
 
相对而言
，，
，P这类人群则是随机性更强。
。。也许出门旅游的时候可以什么都不准备，，，，只定第一晚的酒店，，
，后面就走到哪是哪
。
。。他们比较随性，，更喜欢应对工作中的一些突发状况，，更喜欢新鲜感
。。在工作范围不清晰的时候，，，越不清晰越兴奋，
，，，反而在很稳定的时候会觉得乏味。。。。
 
可见
，，，每一类人对工作都会有不同的兴趣和倾向，，
，，不同人的倾向并没有好坏之别
。。。。工作与倾向的匹配程度才是带来影响的原因
。
。希望把自己特性和特长在一个适合的范围里面发挥，，这也是一个物尽其用的好方法
。。
。。换个角度，
，对用人单位来说，，，
，这也是一个相对成熟和理智的决策。。。
 
在求职时，，更重要的是如何以更具说服力的方式，，，让用人单位理解我们的求职动机。。。比如，
，，可以告诉对方，，在以往类似的工作中，
，，
，曾有哪些亮眼的成果。。。
。在标准流程化的工作中，，如何发挥出更大的潜能，，曾经有过哪些案例。。
。。

无论是内部寻求转岗还是在外部求职
，，
，，有条理的告诉对方你在擅长的部分是如何发挥优势的，，，都可以让对方更了解我们的经历和优势，
，，更理解我们的求职动机。。。
。
 
所谓“工作适不适合自己”其实是匹配度的问题。。在日常工作中，，，，也可以通过一些方法来完善自我认知和对工作的认知，，，
，比如通过一些职业测评来对比自己对不同岗位的匹配度如何，，，明确自己更擅长的领域和兴趣点，
，，，对未来做出更清晰的规划。。。

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