众所周知，，，世界上有三大未解之谜：“宇宙的起源”、、、“时间的终点”、
、“老板的想法”。。多少职场人工作猛如虎，
，，，面对老板却秒变战五渣
，，好不容易提升了能力，，，，结果却败给了沟通
。。。。老板是职场的Boss，，，，但也是我们的同事。。。“如何与Boss相处”困惑着很多职场人。。。
。今天职涯带来了最新的【社群答疑】由职业规划专业咨询师为你解答：

干货内容

对于这个问题，，，
，首先我们要考虑的是职业兴趣
。。。。

只有对一份工作仍有职业兴趣，，，，我们才有做下去的动力
。。。所以我们要先思考当前的工作，，，是否还能为你带来乐趣？？？？是否还有什么值得学习的地方？？是否还能提供一些价值回报？
？

如果你的答案是“Yes”
，，，那么我建议你和老板进行一次正式的沟通。。

恰好当下是一个非常好的时机，，因为绝大多数的公司都在做年度Review和开年计划
。。。老板会带着大家一起回顾展望，，，，同时布置新一年的任务和指标。。
。

大家可以趁这个时候，，坦诚告诉老板：“我现在很迷茫
，
，，希望您能够帮助到我。。”比如曾经在哪些事情上支持比较少
、、、今后希望得到哪些支持、、、希望自己的工作今后能有哪些变化
。。

另外，，，主动去了解老板的期望是什么
，
，以及部门共同的目标是什么，
，，，和老板把这些问题沟通清楚。。。如果你们之间存在一些误解，，
，
，那么摊开了说也许更有利于解除这些误解。。。。

如果你对于和老板沟通的结果并不满意，，，，没有得到你想要的，，，甚至看不到新的变化。
。。。那么我建议你先看一看内部机会，
，也就是我们常说的内部横向发展的机会。。毕竟相对于外部，，，，先去看内部机会的风险比较低
。
。

接来下，，，，侧面的利用自身人脉去打听一些内部机会、
、、了解相关的工作内容，，，以及内部流转的流程。。。最重要的是，，，，一定要去了解今后可能成为你老板的这个人是什么样的风格。。。
。如果时机成熟
，
，你准备离开
，，，，建议你和现在的老板和平的分开，
，，，再见亦是朋友。。。

最后一个建议，，，，如果内部也没有合适你的机会，，，或者你不想留在现在的公司了。。。
。在看外部的机会的时候，，，也不要盲目地去看，
，，先把自己的职能定下来
，，，做到有的放矢的去投递简历。。。
。不论继续做当前岗位还是转到其他岗位，，，，面试前都要尽可能多地去了解这个职能类型的市场情况、
、、、工作内容
、、薪资结构等等
，，
，做足面试准备。。
。

最后，，无论最终如何决策，，，都请大家一定要考虑清楚自己可能会遇到的风险，，，以及承担这些风险的代价。。。


曾有一个数据：相当高比例的员工离职，，
，，实际上都是和老板有关系的
。。。

这是一个比较普遍的问题，
，
，，可能每个职场人都会遇到
：我会遇到、、、你们也会遇到、、、、说不定大家的领导也正在和他们的老板发生矛盾…

大家在遇到这种问题的时候，，首先要尽量去剥离掉负面情绪。。因为当人在负面情绪的影响下
，
，，很容易把注意力放在“人”而不是“事情”上
，，从而产生误判，，甚至可能做出一些让自己后悔的决定。。。有时候我们对老板的印象也可能存在偏见，，说不定老板在工作之外并不是这样的人。
。。。可能我们看到的老板，
，，也有很多自己的无奈。。。

所以我的建议是：第一，，，，互动多一些，
，
，
，更主动一些。
。和老板沟通时注意技巧，，对于一些你比较认可的地方，，，，可以先进行肯定
，
，
，，夸一夸他
。
。然后，，再把其中你不是特别认同的点拿出来
，，，再陈述自己的不同的意见或看法
。
。。这种沟通方式
，，能让他人更容易接受你的想法。。

第二，，，，在表达的时候要有条理。。。。比如：“老板，，，我不是特别赞同您的观点
。。。我的理由，，，有如下几条....”这样分条阐述你不同意的原因。。。。老板都很忙
，，，不喜欢听啰嗦的话
。。。。所以你需要提前准备，，，
，甚至借助一些材料来表述，，，比如提前准备一个PPT，
，写出你们一起要完成的目标
、、需要他支持你的地方、、、、你对项目的一些规划
、、、可能会出现的风险，，，
，以及你觉得可能的解决方案
。。
。。

在表述时不要自己一直说，，多注意老板在现场的反应，，，给老板一些思考的时间，，或者适当来一些互动
，
，，，比如：“老板，，关于这一点，，，您有什么建议吗？？”、、“您看那个方面我不是很懂
，，您给些指导呗。
。”

第三，，和老板坐下来谈一谈，，，而且“坐在哪”很有讲究。。
。与老板谈话的环境可以舒适一点，
，有时候本来大家已经很头疼了，，，就不要又去找一个会议室，，，不妨去公司楼下的咖啡，，或者一起吃个午饭。
。

最后
，，要学会给自己创造时机。。。比如饭后一起买杯饮料、、、、一起下楼走走。。。在这种时候你就可以告诉他：“有些事情
，，
，您又让我背锅了，，
，，我又帮你善后了
。。您以后是不是可以和我一起去解决这个问题？？？否则一而再再而三的话，，，，我也会觉得挺受伤的。。。。”

如果老板当下心情很好
，
，
，
，可以用开玩笑的方式哄一哄老板，，，，然后再说出你的想法。
。。相信很多管理者都是会听进去的，，哪怕表面上面可能没什么反应。
。但如果他心情不好
，，，
，那当然最好是另外找时间。。

希望大家可以理解
，，，在公司的结构里面
，，老板毕竟是老板。。他一定有一些过人之处，
，，才能够成为现在这个Level
。。。

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