互联网医疗风口再起，，，，人才团队如何快速搭建？
？？？

近年来，，我国人口老龄化进程不断加快
，，，慢性疾病比例居高不下
，，，民众对于医疗服务的刚性需求快速上升。。为缓解线下医院就诊压力，
，，让更多人享受到优质的医疗资源，，国家积极出台相关政策，
，，，线上挂号
、、线上问诊、、远程会诊、、电子处方等互联网医疗服务新模式不断涌现。
。。年初疫情的爆发
，，，更为互联网医疗的发展按下了加速键
。。疫情后的频繁政策利好以及快速增加的市场需求，，，，推动了互联网医疗企业业务的快速扩张，，，
，其对于优秀人才的竞争也趋于激烈。。。
。

01 需求解读

客户系中国领先的慢性疾病管理平台。。。作为互联网医疗独角兽企业，，，客户公司正值业务快速扩张阶段，，，，招聘职位基本覆盖全国范围内主要省份和直辖市，，，，区域跨度大，，，且部分市场处于空白，，需要从零开始搭建团队
。
。。。

在招聘速度上，
，，较之传统药企节奏更快。。
。客户计划4个月内招聘1000位销售人才，，涉及肿瘤、
、
、、肝病、
、、
、消化等多业务条线，，，，且人员需求上会根据业务开展情况不断调整，，
，，对招聘的反应速度提出了更高的要求。。。。

在招聘质量上
，，，，对于人选的成熟经验
、、资源渠道和创新意识等方面具有较高要求
。。除必须具有传统知名药企销售经验、
、当地相关医院或科室资源以外，，
，，更需要候选人具备创新意识、、
、互联网思维和强大的适应能力，，以便能快速融入公司文化和工作节奏，，，
，并随时根据公司的战略调整工作重心
。。。


接到客户诉求后，，我们同客户进行了深入沟通
，，，对其需求作了进一步澄清
，，制定了一系列招聘策略并积极推进。。。

首先，，我们基于招聘需求为客户提供了人力资源咨询服务，，对职位需求所在的当地人才市场进行摸排调研
，，
，并根据人才供给情况，
，，，精准绘制1、
、、2
、、、3类不同梯队的人才画像。。。

之后，，，，我们按照区域划分，，，，迅速组建了以华北、、华南、
、华东、、华中为基础的前后台团队，，相互配合，，高效推动属地化人才招聘。。

而针对人才创新意识层面的要求，，项目团队重点在人员面试和筛选环节加强把控。。得益于以往大量知名内外企的服务经历
，，，，我们将成熟企业的实践经验带给客户，
，，，帮助客户简化其原有的面试流程
，，并制定更加完善、、高效的面试方案。。。。此外，
，我们还借助有效的测评工具和手段加强候选人软性素质评估，，，快速筛选出和客户企业文化相匹配的人才，
，提升双方的契合度。。


通过一段时间的持续努力
，，助力客户在全国范围内销售团队体系的构建方面取得突破：

• 每月可发出50+offer、、实现40+人选入职
  ，，，成功帮客户完成每月招聘计划；
• 在客户5家供应商中的占比超过50%，，，为客户带来了无可替代的价值；
• 同时，
  ，，，扩充了客户的潜在人才库，，，，以备其后续优质人才的高效选拔。
  。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、
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、、新加坡、、、马来西亚、、、美国
、、英国、、
、、澳大利亚、
、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、
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、
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，
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、
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