乘风“新基建” ，，积越信息国际助力企业抢占人才先机

今年全国两会
，
，“新基建”首次被写入政府工作报告。
。区别于传统基建，，，此轮新基建强调科技与信息化的引入
，
，，呈现出以数字化、
、、智能化为主导的特点。。在这场以技术为底色的变革中，，，，人才管理与建设对于企业至关重要。。
。。作为专注人力资源行业24年的积越信息国际，，
，，在新基建的浪潮下，，对于5G、、人工智能
、
、大数据、、、高科技等细分领域人才市场，，有着深刻的理解与洞察，，并持续通过专业化
、、、、定制化的人力资源解决方案以及迭代革新的技术产品，，为多家新基建企业拆解人才招聘难题，，，，抢占人才先机。。。


随着各地政策加持
，
，
，，新型基础设施建设步伐加快，，新基建规划项目批量涌入
，，，使得人才需求呈现出激增态势，，，新基建领域的“人才争夺战”就此打响。。不论是国有企业、、、、民营企业，，，，同样离不开精尖人才的全面助力。。。。在积越信息国际服务的客户中，，，一家传统大型国有新基建企业的案例较为典型。。该企业为推动数字化转型，
，发力数字新基建，
，，，急需资深互联网经验的高端人才，，
，寻求积越信息国际的帮助。。。

经积越信息国际全面“诊断”，
，寻找到该企业招聘难题根源。。
。。一方面因其深耕于传统行业
，，对互联网领域几乎零认知，，同时所开薪酬不具备较高竞争力，，，难以吸引优质人才；另一方面
，，，市场上已有同类公司在抢夺业务赛道上的高端人才
，
，
，竞争激烈。。。。对此
，，，
，积越信息国际开具专属“药方”——一站式人力资源解决方案
，，，为其配备专业团队，
，从市场认知、、、、岗位画像、、、核心人员招聘及面试、
、薪酬、、、入职及员工关怀等方面
，，，，提供全链条服务。。

基于互联网
、、、高科技领域的丰富经验
，
，积越信息国际猎头顾问为其梳理市场上符合CEO、、、CTO等核心岗位人才画像
，，，，基于人选来源协助设立新的薪酬体系
；同时
，
，通过市场领先企业架构调研，
，，协助客户搭建起新的公司组织架构体系；从人才甄选、、、面试官培训、、现场面试、
、人选确认及入职辅助等一站到位。
。。。最终在两月内
，，积越信息国际帮助其建立起全面的市场认知
，，，，推动CEO、、、CTO及运营等核心人才成功入职，，，，顺利搭建起数字化转型的人才组织架构，，从而加快了其布局“数字新基建”市场进度。。


当企业总部面临地方招聘进度缓慢，，，影响新基建项目建设进度时，，
，该如何应对?在积越信息国际服务的客户中，，
，有一家国内领先的云计算
、、、大数据服务商面临此类招聘难题，，
，颇具典型。。据了解，，，该企业覆盖了内陆三四线城市如新疆、、、四川、、、、云南等西部偏远地区，，，
，要求在3个月内完成各地共70余个工作岗位的招聘任务。。。。积越信息国际在沟通中，，，发现其总部与地方招聘人员的招聘标准、
、、、流程未统一，，存在招聘流程长、、、、面试反馈缓慢等问题，，
，导致现有候选人流失率高。。。。且在薪酬方面，
，
，，需求岗位薪资水平较同行相比
，，，，竞争力不足。。
。

积越信息国际接手后
，，为其迅速搭建了具备IT相关行业经验的访寻团队
，
，经双方多次沟通，，
，针对职位具体要求进行了不同的渠道搭配；凭借人才库优势、、、各地方的人脉积累，，，，经线上线下全方位寻访
，，，，加大候选人推荐力度；同时
，
，帮助企业优化现有招聘流程，，，，并参照当地市场同行业薪资结构和水平，，
，，为其提供薪酬报告与修正建议；并辅助该企业挖掘品牌亮点，，突出其行业领导者地位优势
，，增强对候选人的吸引力。。。基于多维度不断实践，，
，
，积越信息国际以较强交付能力完成招聘任务，
，
，帮助其顺利推进战略型高级人才招聘计划，，并于当年获得“优秀人才伙伴”殊荣。。

在新基建风口上，，，，高科技人才缺口较大。
。。。透过积越信息国际发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南》，，，，我们也能够看出新基建领域的人才颇受青睐。
。。报告指出，，，5G的兴起带来新一轮产业链转型升级机会，
，，尤其是AIoT复合型人才，，芯片设计
、
、、计算架构、、、、第三代半导体材料人才需求快速上升；云计算方面，，
，，对既了解云计算技术
，，，，又懂云计算管理的复合型人才需求更加青睐；大数据方面，，，与数据相关的研发、、、
、应用、、、、分析类等职位有较大缺口。。

新基建正为中国产业转型带来新一轮升级，
，，，对企业数字化能力提出了更高要求。。。。作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，
，积越信息国际也在加快自身的数字化转型实践，，力求通过多年行业深耕和全产业链服务经验
，
，，，加码技术研发，，，利用数字化工具帮助企业做好人才洞察与人才配置管理，，，为新基建时代下的企业人才建设提供有力支撑。。。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，
，目前在中国、、、、印度、、新加坡
、、、马来西亚、、、美国、、英国、
、
、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，
，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。在过去一年中，，，
，服务超过5,300家跨国集团
、、国内上市公司
、、
、快速成长性企业、、、国企、
、、政府以及非盈利组织，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。
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