招聘流程外包助力企业完成招聘任务

全球50强金融集团旗下IT服务公司，，，业务升级，
，，
，新建多条互联网+业务线，，，
，人才招聘需求增加，，公司自由招聘渠道难以快速完成招聘任务，，委托积越信息国际提供招聘解决方案。。猎头公司积越信息国际了解客户需求后，，，
，为客户推荐了积越信息国际的招聘流程外包服务。
。。 

服务介绍

招聘流程外包属于业务流程外包的一种
。。。具体而言，，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商，，为企业提供招聘策略咨询、、、、招聘体系搭建
、、
、、招聘流程管理、、、人才库管理、、、招聘渠道管理、、招聘技能培训、
、
、、雇主品牌提升、
、、招聘新技术应用等，，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。。 

服务价值

面对日益变化的商业环境
，，
，企业在积极推进业务变革
，，，
，这为招聘工作带来了模糊、、、复杂
、、多变及无常等新挑战。
。
。。招聘团队需要提升洞察力、
、、执行力和适应力予以应对。。。招聘流程外包在这三方面优势独特，，能够帮助企业高效地提升招聘质量
、、、
、缩短时间、
、、降低成本及提升灵活性。。。。目前，，RPO 已成为企业获取人才
，，实现国际化布局和支持雇主品牌传播的重要手段。。。

1. 需求多、、
   、覆盖广
   ：技术/产品/运营/销售/市场等职能，，
   ，北/上/深
   ，
   ，，近30个部门。
   。HR人手紧张，，难以应对激增和多变的人才需求。
   。。。
2. 背景/学历要求高：目标锁定一线互联网人选
   ，，部分业内顶尖咨询公司资深顾问
   ，，部分岗位要求C9类
   、、、
   、985、
   、、、211硕士及以上
   。。。。
3. 新业务人才紧缺：竞品公司少，，目标人才匮乏
   ，，
   ，，行业内对互联网人才抢夺激烈。。
   。
4. 招聘流程推进慢：流程复杂，，，
   ，面试官工作安排导致面试时间难协调。。。。
5. 吸引力不足
   ：薪酬竞争性有待提升
   ，，，
   ，部分外资候选人对本土企业文化及管理机制存顾虑。。 

解决方案

• 需求分析：澄清需求及方向，，，，盘点全国一二线互联网公司，
  ，
  ，提供市场报告（行业现状/人才分布/搜寻情况）
  。。
• 资源与渠道
  ：配置弹性项目团队
  ，，，利用积越信息人才库+ 目标企业定向挖掘，
  ，建立5000+项目专属人才库
  。。
  。。
• 优化招聘流程
  ：跨业务线推荐，，，测评与面试同步，，，，专场面试，
  ，市场薪酬指南促使提高薪酬灵活性。。。
• 加强吸引：突显新业务重要地位
  ，
  ，，，客户大项目资源优势，，，介绍优秀团队成员、、、、培训体系、、技术平台、、、、跨区跨部门合作机制，，，以及公司战略、
  、、成长空间… 

最终成果 

猎头公司积越信息国际招聘流程外包团队100%如期达成招聘目标，，，，帮助该客户大幅提升招聘效率。。积越信息承接的招聘规模由最初的单一业务线扩展到多条业务线。
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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国、
、、、印度、、、新加坡、、马来西亚
、、
、美国
、、英国、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、培训与发展、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品
、、、、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。2020年，，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。