出海“最佳向导”——不可或缺的Recruiter

时至今日，，，，越来越多的中国企业 “走出去”，
，，拥抱更广阔的市场机遇。。然而
，
，，这场跨越国界的征程充满挑战，
，，其中最关键的就是如何找到最合适的"船员"，
，，，组建一支优秀的海外团队。。。。在这个过程中，，，，专业的海外招聘人员——Recruiter犹如一位经验丰富的向导
，
，在为企业搭建人才桥梁这一过程中扮演着不可或缺的角色
。
。

曾经有一家总部位于苏州的生物科技企业找到我们，，他们凭借着优秀的创新精神和研发实力
，，，决定在日本设立实验室
。。。但是当他们站在日本市场的门口
，
，准备大展拳脚时，，，，却在人才布局上遇到了棘手的问题。
。

“我们要搭建起一支本地化的专业研发队伍，，，中国总部的HR团队都很优秀，，但面对日本市场
，
，受限于语言和资源
、
、、渠道，
，，，让我们的海外人才布局举步维艰
。。
。
。”一位日本当地的业务负责人这样描述当时的困境。。。而这并非个例，，许多出海企业都面临着类似的挑战
：语言和文化的壁垒，，，本土人才的渠道缺失，，，，招聘流程与法规的不熟悉，
，，
，人才评估标准的差异等等。。。。

一位优秀的海外Recruiter究竟能带来什么？？？

积越信息国际苏州区域业务总经理Venus给出了解答，，，，“我们接到这家企业的需求后，，，迅速选派了一位精通日语、、、在日资企业工作过、、、了解日本文化特点，，，，同时具有生物医药行业招聘经验的Recruiter。。。。一方面，，，，这位Recruiter分别与国内HR和日本当地的用人经理对接，，，梳理招聘需求
，，，，支持日本当地招聘渠道的开拓，，
，，另一方面帮助HR进行日本当地研发人员的招聘和面试安排等。。。。”

通过三个月的远程支持，，，，这位“最佳向导”成功帮助该企业打通了当地的招聘渠道，，大力支持了其日本实验室的研发团队搭建工作，，为业务的顺利开展提供了有力支持。
。。他的专业能力和敬业精神，
，得到了该企业国内及日本当地团队的高度认可。。
Venus感慨道，，，“一位优秀的Recruiter就像是企业与海外人才市场之间的桥梁，
，，，他们不仅要理解企业的人才观和母国文化基因，，更要读懂海外市场的人才特征和诉求差异。。
。。只有达成这种双向的理解，，才能有效支持到海外人才布局的落地。。”

一位优秀的海外Recruiter所创造的价值远超过简单的人才招聘
，，
，他能够：

为此，，积越信息国际充分结合专业性与灵活性，
，，面向企业出海推出"Recruiter派驻服务"，
，基于29年人才服务经验，，为企业提供多元化选择，，致力于为企业输送出海“最佳向导”：

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。。公司目前在中国、、、新加坡、
、马来西亚
、、、美国、、、英国
、
、德国、、荷兰
、、
、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构
，，近3,000名自有员工。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包、、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS
、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，
，，公司链接企业近37,000家
，，，贡献收入客户6,000余家，，
，运营招聘岗位22万余个，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名
，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，，
，，聚合合作伙伴近13,000家。。
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