国内知名互联网智能出行公司遭遇招聘难题，
，
，猎头公司来帮忙

国内知名互联网智能出行公司，，
，持续业务扩张，
，需要跨区域招聘多种职能人才，，，但招聘能力不足以支持高效完成招聘计划
。
。。
。经市场比对，，，，积越信息国际猎头公司的专业招聘解决方案成功入选
，，最终帮助客户完成人才招聘，，，，优化招聘流程
。。

职位覆盖北、、上、、、杭近10个部门，，含技术、、产品、、、运营、、
、销售、
、、
、市场等职能。
。所有岗位需本科以上学历，，
，部分要求C9类高校毕业，
，或985、、、、211硕士及以上。
。。希望人选来自一线互联网公司，，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的高端顾问。。。

新业务发展方向正值调整变化中，，，，招聘需求随之起伏。。。新兴业务领域的竞品公司较少，，目标人才资源匮乏，，，内、、外部对于互联网人才的抢夺异常激烈
。。
。 

HR人手有限
，，难以应对项目中招聘量激增、、用人需求多变的情况。。。。业务调整使得用人经理策略多变，，，，部分面试官的工作安排导致面试时间难协调。
。。同业候选人面临众多选择机会，，而客户的薪酬涨幅机制较严格，
，，在人才竞争上灵活度略显不足。。。


积越信息猎头顾问与业务部门进行跨级、、
、跨区沟通，，，澄清各部门职位需求及招聘方向
，，，，及时应对变化。。。每周与HR汇报招聘进展。。。。

积越信息猎头充分利用积越信息人才库，，同时盘点全国一二线目标互联网公司
，，，定向挖掘，，，建立并管理5000+ 项目专属人才库。。。

猎头顾问提供市场报告（行业现状、
、、人才存量及分布、
、、、搜寻情况），
，协助客户全面了解市场情况，，，为候选人甄别提供有效建议，，，，确保人才需求落定。
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配置弹性项目团队：2-6名现场顾问，，
，，12-15名后台寻访员。
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梳理并优化招聘流程
：对候选人跨业务线交叉推荐，，，提高人选利用率；全渠道管理客户资源，
，主导项目推动及资源协调；为客户提供完整详尽的招聘数据 ，
，，实时反馈招聘进度、、、、候选人动态，，，提高效率。。。
。
 
深挖职位亮点、、客户的大项目经验、、
、、新业务在客户未来发展上的战略地位。。。。安排部门总经理与候选人交流，
，，，传达公司战略、、价值理念、
、职位成长空间，，，体现对候选人的认可及其重要性。。。。介绍优秀的团队成员、、、完善的培训体系，，提供内部技术分享、、、以及跨区域跨部门的战略合作机会。
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积越信息国际猎头公司发展为长期合作伙伴，，支持全业务线。。。。一年中完成100+中高端技术岗，，，150+业务职能岗
。。。。人员流失率5%以下，，，减少了客户的重复招聘成本。。。。招聘过程中猎头帮助客户规范招聘体系
、、、优化招聘流程、、、梳理职位需求、
、、缩短招聘周期。。
。赢得了客户的信任，，负责两块新业务团队组建及扩张
。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、
、印度、、新加坡、、、、马来西亚、、美国
、、、英国、、
、澳大利亚、
、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。过去一年中，
，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家。。