助力汽车零部件品牌制造商在印尼生产基地建设海外人才招聘

领先的国际汽车零部件品牌制造商，，，，中资全资控股，，，计划在印尼设立其第三大整车生产基地。。。积越信息国际招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，，，助力高效完成海外招聘、、组织搭建。。。


管理层及第一批运营团队需在3个月内完成海外招聘和入职，
，，共30+人以上，，，覆盖生产运营
、、、、采购、、、、质量
、
、物流、、、仓储、
、人力资源、、、、财务和行政等部门。。。。

所有管理层岗位必须具备英文交流能力，，，部分岗位需有建厂经验。。用人成本、、、、预算
、
、、跨地域等因素导致招聘决策流程久
。。

该生产基地位于距离雅加达40公里的一个县城，，，，交通极为不便。
。。客户尚未在当地设立办公室、、无本地HR支持，，
，，人才资源和招聘渠道皆为空白
。。
。。

用人经理都是中国人
，
，，，对当地人才市场现状缺乏实际认知
。。。
。中国总部HR和用人经理需从国内赶赴到当地进行面试
，，时间固定不易调整。。
。
。而当地人才随意性较大，，
，，面试到场率偏低。。。。

客户的薪酬体系按国内标准设定
，，，在当地市场竞争力不足，
，对人才的吸引力低。。


由项目经理与该生产基地负责人澄清各部门、、、
、层级的招聘需求，，，并每周、、、、月与海外招聘负责人反馈项目进展。。

全面盘点当地整车、、汽配和机械加工工厂，
，，提供人才市场报告，
，，，分享其它外资企业在当地招聘的最佳实践，
，帮助用人经理做出最佳招募决策。
。
。。

选派当地顾问成立项目组：1名中文流利的项目经理+3名专注于高科技制造行业的招聘顾问，，充分发挥我们在当地的广泛人脉积累。。

线上开拓社交网络、、、、招聘网站；线下组织招聘会，，，在候选人之间口耳宣传，
，，加大候选人推荐力度。。。

配合面试官节奏，，，，安排并及时调整面试时间，，
，提供面试现场支持。。对候选人提前进行面试邀约，，，提高到面率。。。。增加候选人储备，，，，及时应对面试中出现的突发状况
。。

结合当地市场的薪酬结构及水平，
，，，为客户提供薪酬报告与修正建议，，，，提高竞争力。。撰写客户的公司介绍文案
，，，增强候选人对客户发展历程、
、、现有厂房、、员工规模及未来愿景的了解
。。


100%如期达成客户的招聘目标，，，，有效支持建厂计划的开展。。。客户的高管、、、
、用人经理及海外招聘负责人对积越信息国际招聘公司的服务非常满意，，对候选人的质量、、项目进展的效率高度认可。
。帮助客户在当地大幅提升知名度
，
，对其未来的人才吸引和聘用起到了积极作用。。
。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，目前在中国、、、印度、、、、新加坡、、马来西亚、、、、美国
、、英国
、、、澳大利亚、、、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、
、招聘流程外包、、、灵活用工、、、人力资源咨询、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中
，，
，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家
，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，聚合合作伙伴近6,500家
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