全球领先医药健康集团在华建立研发中心，，
，积越信息猎头公司助力搭建研发团队

全球领先的医药健康集团在华建立全球第四大研发中心，，，，需要搭建强有力的研发团队
。。。。面临市场竞争激烈
、、、、招聘管理力量不足、、、管理机制不成熟等诸多问题，，，积越信息国际猎头公司迎难而上，，为客户提供招聘、、管理解决方案，，，，助力客户的人才招聘、、人力资源管理。。
。在积越信息的帮助下，，该研发中心由全球第四跻身第三。。


顾虑多、、、人员要求高：初创阶段，
，需要综合考虑财务规划、、利润、、、稳健发展等因素，，，，既要严控编制
，，又要支持业务快速发展。。。。雇员需具备内、、、外、、、妇
、、、、儿跨科临床经验
、
、博士研究生学位以上、、
、英文流利。。。。

时间急、、任务重：基础团队（10个部门、、、5个城市）需一年内搭建完成，，，，未来团队规模将逐年增大，，，，新岗位新招聘需求不断产生。。

竞争激烈：客户相关人才库短缺，，市场人才匮乏，，，竞争者在纷纷建立研发中心
，，人才争夺竞争激烈。。

招聘管理不足：客户研发中心只有一名HR，，管理多家人才供应商，，，，工作量繁杂
、、、精力分散。。招聘管理、、、人力资源管理还按照国外的习惯，
，，整体流程标准有待本土化
。
。。

吸引力低：该研发中心提供的薪酬较市场同类岗位较低、、、、竞争力弱，，
，
，薪酬结构简单
。。客户以处方药为主，
，
，，雇主品牌弱。。

人员流失：员工因合同身份不归属该公司，，，，担心职业发展空间，
，
，归属感差。。。在创建初期、、
、存在一人多岗、、管理机制不完善，，
，，员工关怀弱，，，人员流失率较高。
。。


1、、与客户基于业务分析，，，确定采用灵活用工模式配置全部人员，，，，逐渐增加全职员工。。。
。积越信息国际猎头公司医疗行业总监与客户海外BU
、、本地HR建立完善的沟通机制
，，
，提供人才报告（人才储备
、、
、、竞争对手
、、法规等），，以确保人才获取策略的准确。。

2、、利用积越信息国际猎头公司医疗健康人才库，，，开拓国内外专业论坛
、、、
、院校，
，，充分利用线上垂直招聘渠道。。
。建立后台弹性招聘团队
，，高峰期有5名猎头顾问（具备丰富的医疗健康行业寻猎经验）。。

3、、提供能力模型、、面试工具卡、
、测评
；推动小组面试；支持客户管理第三方供应商。。
。提供薪酬报告，
，，，支持提升薪资竞争力。。。提炼品牌内容，，凸显客户技术
、、、发展优势，，
，，打磨雇主品牌。。。 

4、
、、成立人事管理团队支持员工HR日常及人事行政管理属地化，，
，含五险一金、
、居住证等；成立员工管理中心，，定期与员工沟通。。。每年两次员工满意度调研
，，，，并提出合理建议。
。
。。

5年来，，积越信息国际猎头公司成功招聘及管理500+名研发人员，，，，该研发中心由全球第四跻身第三。。。平均招聘周期降至22天，，招聘命中率提升至33%，，离职率为12%，，
，，年转正率15%。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、
、、新加坡、、马来西亚、
、、美国
、、、、英国、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中
，，
，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，，
，，聚合合作伙伴近6,500家。。