大型央企地产集团急需开拓新区域,,,,同时因组织架构变更引发市场化人才之需,,,,计划招聘一名营销副总监,,但因企业内部无相关人才积累,,,,故首次尝试猎头招聘服务,,,,寻求外部高端人才。。。。委托积越信息国际猎头公司进行人才招聘。。。
招聘面临挑战
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候选人需同时具备大型房地产项目完整营销策划经验,,,,及市场低迷期成功操盘经验;
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候选人需同时具备多年知名地产企业或代理机构项目营销经验,,及多年管理经验;
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客户开出的薪酬同比市场水平偏低,,职位薪酬不具竞争力,,对候选人的吸引力低;
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急需候选人快速到岗,,,招聘时间压力大。。
招聘解决方案
招聘需求澄清:猎头顾问与客户澄清候选人的能力要求、、、职位要求,,了解客户用人风格——温和稳重型人才。。。
招聘方案实施:
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积越信息国际猎头公司成立项目组,,,,深入了解客户的项目情况及在售情况;
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猎头符文了解客户曾与哪些代理机构合作、、、相应评价,,据此明确候选人应具备哪家代理机构的工作经历;
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猎头与招聘负责人确定候选人须在2008年下半年-2009年上半年于代理机构工作(此间为地产业艰难时期);
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通过积越信息国际猎头公司的数据库进行前期搜索、、定向猎取提前面试候选人,,,进行专业能力、、、、领导力、、求职动机等多方面测评,,,提供详细背景报告;
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猎头顾问向候选人澄清客户需求,,向客户提供详实的候选人信息,,,确保候选人顺利通过面试;
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企业薪资属市场中低水平,,,在候选人流露顾虑后,,,,着重向其强调职位亮点:企业为全球500强,,央企背景实力雄厚,,拓展新项目晋升空间很大。。
招聘成果
积越信息猎头从接触候选人到正式入职,,仅用时2个月,,,,较一般猎头招聘项目周期省时30%;完成该项目后,,客户继续委托积越信息国际猎头招聘另外2个高端职位。。
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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),,,,目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务,,,,以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,,,,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,,,,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中,,,公司平台认证企业近16,000家,,贡献收入客户近6,200家,,,运营招聘岗位超过73,000个,,,,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,,,灵活用工累计派出人员311,750人次,,,,聚合合作伙伴近6,500家。。