积越信息国际曾诚
：企业组织重塑背景下
，
，“雪花型”人才将倍受青睐

“相信，，，各位朋友今年的体感都很相似
，，，，我们正处于像‘麻辣火锅’一样的时代感受中。。。。”在近期由《中国经营报》和积越信息国际人力资源公司联合主办的“乘势笃行 多元共振——2023卓越雇主品牌云端论坛”上，，积越信息国际人力资源公司高级副总裁曾诚这样比喻如今社会中，，企业和人才之间的背景关系。。。。

曾诚提到的“麻辣”之处在于当今企业降本增效的前提之下，，，整体就业需求的压力非常大
，，每个企业都在转型升级
，
，，或者是正在做组织力的一些升级，
，
，，而在这样一个新的产业环境和商业时代之下
，，
，每个人的能力结构也发生了非常多的变化，
，甚至是迭代
。。

那么“火锅”就有点“冷热不均”了
，，一方面企业的裁员、、青年的失业、
、
、、今年部分地区毕业生研究生超过本科生，，，，甚至学历通货膨胀等声音不绝于耳；另一方面，，曾诚也听到看到，，在实际中，，企业所需要的核心技术人才依然是很稀缺的，，，，这就造成了供需之间不平衡的现象。。
。。

在这样的背景下，，曾诚通过在过去几个月走访和调研一些企业，，，，跟很多企业家、、以及职业经理人沟通交流，，
，，还是有了很多新的发现。。
。


曾诚发现，，
，，在几个战略性的产业下还是有很多的机会和岗位，，，还是非常的乐观。。。
。“比方说
，，，大的智能制造，，，在制造业升级的背景之下，，，，像嵌入式工程师，，，光学专家，，
，，以及信息安全等岗位，，很多企业还是有非常多的相关人才需求。。。。”曾诚发现，，
，，“另一个产业就是新能源
，，，我们有很多出海客户，，在海外建厂，，
，，甚至是能源基建，
，，我们看到这些企业在销售、
、出海的生产运营、
、
、国内的政府事务等方面，，都有不少需求。。还有一个战略性行业就是软硬科技，，，，这些年来对于人才的需求一直都是比较旺盛的，，，同时也是紧缺人才比较集中的一个领域。。”

那么，，
，今年的人才需求又呈现出哪些特点？？？
？曾诚认为，
，，，软硬科技领域专家级、、
、
、精细运营方向的人才，
，，比如架构师
、、
、软件教练、、、数据挖掘，
，，还有和生产制造相关的供应链各流程专业人才，
，，需求都非常之多
，，人才也很稀缺
。。
。。

第二
，
，，曾诚发现，，，，在前些年，，，北上广深是人才高地，
，，也是交通枢纽。
。。这几年随着产业城市群的建设，，，产业生态的完善，，，成渝、、武汉、、西安、、郑州等地实力日益彰显，，发展迅猛。。。。以这些城市为中心，，，，只要高铁能在5个小时内到达，，，那么城市之间的人才流动就变得非常频繁，，，这些城市也正在成为新的经济枢纽、、、、产业枢纽和人才枢纽。。
。。所以，
，，曾诚建议，，，年轻人在关注一些机遇的时候，
，，，可以把城市选择放得更宽一些。。
。。

第三，
，曾诚发现今年特别明显的一点是企业对人才的要求水涨船高，
，，，人才在选择机会上更趋于求稳，
，
，，主动流失率非常低。。。另外
，，企业对于人才的需求总量虽然有减少，
，但对于一些核心人才的需求依然是很大的
，，并没有人数限制，
，
，，比如核心技术人才，，，精细化运营人才，，，，商业变现人才，，，以及复合型人才。
。

在薪酬方面
，，，今年更加回归理性，，，，脱虚向实。。
。“除了一些稀缺人才仍然有较大的涨幅，，
，，大部分岗位的涨薪幅度比较理性，，，有的岗位甚至已经是平薪
，
，，，或者略降薪。。
。。”曾诚说，，，“复合多能，，软、、、、硬性条件都很好的人才是非常受欢迎的。。如果这个人才有很强的学习能力、
、、、沟通能力
、、、创新能力
，
，同时合作精神、、、协同精神也非常好
，，，，这样的人是很受欢迎的。。
。在深度方面，，具有非常强的专业能力、、、、了解行业、、、、了解工具并善于运用工具的人才，，是很多企业所需要的。。
。
。”

此外，，从人才的角度来说，，曾诚也有一些发现。。。。在过往一些年，，大家对价值感以及成长感的需求是很高的，，但今年安全感的重要性更高了
，
，，大家对这三个感受都非常看重
。。“我觉得这很正常，，
，因为今年企业都在降本增效，，，并且都在夯实自己的业务，，，，有很多产品要去落地、、、变现。。所以，，，职场人在这个时候不得不面临自己能力重构的过程，，，，同时需要补齐自己知识的短板，
，或者说要找到自己不足的方面，，，能够找到跟你携手合作的一些伙伴。。。与此同时，，我们还要提高自己的综合能力。
。。”曾诚说。。。。

综上所述，，
，，在人才1.0时代
，，只需要有一些职业的认证考试。。到了2.0时代，
，
，就需要具有某一项职业技能。。。。而T型人才、
、、π型人才是顺应3.0时代要求，，，，至少要有两个领域的技能和经验
。。。。发展到现在，
，，人才要像雪花一样，，
，，方方面面都能够去应对
，，，都能解决问题，，，是一个复合多能的人才。。“所以
，，
，雪花型人才有几个关键词：复合、、、、前瞻、
、创新
、、、、竞合，，有理想，，，，有目标
，，，有格局，，，，有大的胸怀，
，这些才是这个时代倍受青睐的人才特征。。。”曾诚总结说
。。。


曾诚在过去几个月拜访了不同区域
、、行业、、、、规模与发展阶段的企业，，，
，发现在目前的商业环境之下
，
，，，企业的组织能力模型都在面临重塑，，，在这个“破茧成蝶”的过程中，
，，
，优秀的企业都在做什么？？？？

首先，，，
，很重要的一点是要修炼内功
。。。一定要不断地去复盘自己的业务流程、、、管理流程
，，，把他们进行拆解，，把资源精准配置到每一个流程节点上
，，，因为资源都是有限的，，，
，只有先拆解
，，，，之后再精准落地，，，，才能更好地提升效率。。与此同时，，必须要去分析市场，，，优化跟自身组织相关的
，
，能适应市场、、
、产品以及服务的一些策略
。。

第二，，，要顺应业务策略和目标，
，做相应的组织升级，
，，
，“组织升级的基石一定是做好文化建设，，
，所谓‘上下同欲，，，力出一孔’，，这种情况下，
，我们的组织才能够敏捷，，
，，真正做到齐心协力、
、降本增效，，才能实现组织在发展、、、人才在进步。。。。”

第三，，，，在组织升级的前提之下，，企业需要加强数智赋能。。
。。首先做数字化、、
、、信息化建设，，
，，再做智能化升级，，，而在这背后，，业务及管理流程的拆解对于工具的使用是很重要的。。。一定要把技术和工具精准地运用到每一个管理和业务流程节点上，，，进行数据沉淀，，，，进而赋能业务发展，，甚至实现产品化，，
，推向市场。。。
。

曾诚强调，
，，这里面的升级不代表要完全颠覆，，，“其实在过往的发展当中，，每个组织都有一定的工具，
，，无论是对人力资源，
，，
， CRM系统，，还是管理
，
，甚至生产制造。。只要把你已经上线的工具去仔细分析
，，，，哪怕只用好其中一个工具，
，，都能做到很好的赋能
。。
。所以，，不要把这个看成像不可逾越的高山一样，，，，看成是颠覆式的数智赋能一样，，
，不要把口号喊的很大，，而是应该把动作落到实处。。。。”

“最后一点，
，品牌建设对当下也很重要
，，无论是员工体验，，，
，公司品牌，，客户认知，，我们都要积极地去建设、、、去推广。
。所以总结来说
，
，，这四个建设是一个闭环，，，，息息相关、
、、缺一不可，
，是一个体系，，
，企业在落地过程中，，，
，每个部门都要相互去协同。。。”曾诚强调。
。
。


企业在做变革，
，
，，那么对个人而言，，，在一个组织当中又要做什么呢？？？
？每个人都要积极拥抱变革，，
，，勇于面对挑战，，，，这并不是一句简单的口号。。。。那么如何才能在竞争当中脱颖而出？？？？论坛上，，，，曾诚给出了几点建议：

首先，，，有一句话说，，“选择比努力重要”
。。实际上选择仍然很重要，，选好行业
，，，，选好区域，，，甚至选好岗位。
。现在对很多人很多企业来讲，，
，，都像在大雾里前行一样
，
，，没法做一个特别智慧的选择，，在没有选择好之前也不能够止步不前。。所以，，，，选择重要，，，，努力也很重要。
。。努力不一定有结果，，，但是不努力肯定是没有结果的。
。。大家要保持勤奋，，踏实，
，
，践行。。

第二
，，
，
，忙比不忙好。。。
。要在忙碌充实中去修炼内功，，，因为喊口号，
，，，讲大话已经不足以来应对现在的竞争了。。。
。古语有一句话说得特别好，，叫“埋头做事，
，
，莫问前程”，，，做好手中的事，，，，更好地去精进它，，，保持一颗进取的心，，相信一定会迎来柳暗花明。
。。

第三，，在大量的知识和变化涌现到我们面前的时候，，，一定要保持敏感和好奇心
，，，不要排斥工具和技术，，，要主动去拥抱它，，然后用工具帮我们节省时间的同时，，个人的能力要得到提升
，，，甚至迁移
。
。。。今年AI火起来以后，
，，每个人每一天在工作和生活当中，，
，，使用AI相关工具的频次是不是高？？一定要让自己更好地去运用工具，，，提升效率，
，，把精力放在提升自己其他方面的一些能力上。
。。

最后，，，，实现所有这一切的基石是什么？？那就是身心的健康
。。。“无论你处于什么样的阶段，，，调整自己的心态，，保证健康，
，做好精力管理，，把自我管理调整到一个适当的节奏中
，
，，
，我认为这是一种能力。。。。因为现在外部的信息特别喧嚣
、、嘈杂，，在这样的环境里面，，，个人一定要保持冷静，
，，当你处于一个低谷期，，
，，有很多东西无法做决定的时候，，有一个选择你至少是可以做的，
，，，比方说，，，每天做一些简单的动作
，
，锻炼身体
，，然后阅读，，找一些乐观的人去交流，，
，调整好心态，，
，做好精力管理。。要保持学习，，并且多去跟那些向上的
、、、有能量的朋友交流。。。。”

曾诚说，
，，，要相信“相信的力量”，，，相信自己不论面对什么样的环境，
，都能够去战胜它。。。在坚定去相信的同时，
，，
，对内诚实面对自己，，修炼内功；对外做好产品和服务
，，
，满足并进一步提升客户需求；对可以同行的生态伙伴，，去协同合作，，，抱团取暖，
，，，一起面对未来。。

来源：《中国经营报》 李媛

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，于2017年6月正式在深交所上市，，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司目前在中国、、
、、新加坡、
、、、马来西亚、
、、、美国
、、英国、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，，
，
，超过3,000名自有员工
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、灵活用工
、、人力资源咨询
、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及 HR SaaS
、、垂直领域招聘平台、、
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，公司平台链接企业25,000余家
，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，
，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，，，
，聚合合作伙伴9,600 余家。。。