HR干货
：开工必备的“实用法则”，
，更好应对人才招聘难题

在开门红这火热的开工第一周
，
，，HR小科的一天是这样过的：上午，，
，，小科打开招聘网站
，，，
，数了数能使用的招聘渠道，
，开始皱眉...公司一开年就缺编十几个人
，，，
，招人迫在眉睫，，好难；作为细分领域的公司
，，
，，招人难上加难
。。。。此情此景，，，就像HR在这头
，
，人选在那头，，，中间隔着一条500米的江，，没有相遇的缘分
。。对着电脑屏幕，
，小科忍不住沉思...

下午，，得知原定的招聘预算收缩，，岗位待遇整体下降，
，但对人才的要求不能降，，，招聘需要保质保量完成。
。。。这就像去市场“捡漏”，，
，，实际操作层面挑战很艰巨，，
，后续人才留存可能也存在风险...小科抓了抓日渐稀疏的头发。。

晚上，，
，，被业务总约饭
，
，，听他聊想要紧急招人
，
，但不知道招什么样的人
，，，不清楚是否非“招”不可，，，
，也不明确想招的人来源在哪里...帮助他稍微厘清思路
。。
。。安慰完无比焦虑的业务总，，，小科也陷入了焦虑...

文中的小科只是无数个HR的缩影。。不得不说，，HR开工第一周就承受了很多：先有新年新气象，
，一系列开工仪式与活动
，，
，，再有本周人力工作部署与落地，，，
，又有“金三银四”招聘季的前瞻与规划...而遍观外部市场环境变化
，，逆势增长的行业毕竟少数，
，，对大多数的企业而言，，仍然不得不考虑很多残酷的生存与发展问题，，身处招聘第一线的HR，
，，需要直面的风雨飘摇就更多了。。
。

愈是艰难时刻，，，企业发展愈需要人才支撑，，人才配置更加成为构筑企业竞争力的关键因素。。。
。那么
，，，，如何在企业发展艰难时招贤纳士
，，成为HR不得不思考的问题。。
。。

招聘难，
，，，却也不是没有方法论。
。。各位HR无需悲观，，结合过往行业经验，
，
，今天我们为大家总结出开年招聘的3条“实用法则”，，期待给大家的招聘工作提供一些启发。。。。


当前内外部环境发生的巨变真的太快了！！可能是无数HR共有的感悟。。谈及变化，
，就不得不提企业的数字化，，
，以及其中人力资源的数字化更是势在必行
。。
。。但现实层面相当骨感，
，，，在一片求稳中，，推进人力资源数字化的道路充满坎坷和波折，，，，大部分公司能做的大概是小步试错。。
。。将员工招聘、、人才培养
、
、、、绩效考核、
、、、日常考勤、、、薪酬税务等模块，
，，能有一个模块先逐步数字化起来
，，已经非常不容易了。。。。

就说员工招聘模块，
，，，当前各类数字化招聘工具层出不穷，，
，
，确实能实现人才筛选
、
、
、面试安排和招聘流程管理的高效运作
。
。通过科技手段优化招聘流程和效果，，，节省时间和成本
，，但最大的难点就在于成本把控。。

因此，
，，从市面上那么多数字化人力资源工具中，，选择一款懂自己的
、、、又性价比高的，，
，
，显得尤为重要。。。
。HR还要充分考虑公司性质、、、、适用的多元化的人力资源场景、、
、以及工具的特点等要素
。。。

比如很多传统民营企业，
，，，多年来延续使用纸质文件，，，，其数字化系统需要从0-1搭建，，，，但还需考虑企业已有的其他业务系统的兼容与集成问题，
，，如何实现无缝对接与适配...要考虑的方面很多
。。
。

比如国央企和事业单位
，，，经常有集中招考需求，，，需要短时间在线完成大规模考试，，，可能全国多地总体数量多达几千名考生的同时上线。。。招考系统会不会过载，，，
，在线的监考及客服服务流程是否顺畅，
，，考生体验是否OK等因素也需要考虑。。。

新场景下，，
，企业对人力资源数字化工具的要求更多。。。。比如伴随AI潮流的兴起，，，通过人工智能技术与招聘工具相结合，，，实现更高效精准的人岗匹配，，，
，并为企业的招聘策略升级提供有力支持。。一款工具能否与时俱进，，，，不断推陈出新，，
，
，也显得尤为重要。。
。。

HR不知道选择哪款人力资源数字化工具？？？？不妨来看看积越信息国际。。。。作为国内首家登陆A股的人力资源公司，，我们重点关注不同类型客户如国央企、、、
、民营、、、外企等，，在新发展阶段多元场景下的人力资源需求。。。。

在内部信息化、、数字化建设端，，
，，我们结合预训练语言模型，，陆续开始对CRM等产品进行语义检索能力的升级
，
，并对招聘需求的数据进行行业级预训练语言模型的训练。。。同时将GPT等新技术应用在候选人报告生成、、职位竞争力、、、职业发展建议等场景化功能。
。

在外部数字化产品端，，，，通过垂直招聘平台（医脉同道、、数科同道
、、、零售同道）、、产业互联平台（禾蛙）
、、SaaS技术平台（才到云、
、、、Career ATS）触达各类客户，，，，来提高招聘质效，，，实现员工从招聘到管理全链路的数智化，，，不断适应飞速变化的人才市场趋势，
，为企业发展提供坚实的技术与服务支持
。
。


很多企业所属的行业和领域十分垂直细分，
，，比如医药大健康、、、、数字科技、、零售等板块
，，，企业有大量该领域专业人才的招聘需要。。。这种情况，，，，HR不妨选择垂直招聘平台进行合作，，
，依托“官网+小程序+APP+私域”等载体，，
，快速精准触达行业大量专业人才
。。

它们不仅依托积越信息国际近30年行业深耕经验，，，，拥有海量精准人才库
，，全媒体矩阵招人，
，，线上线下快速到岗，，
，还比企业本身更懂企业，，
，尤其擅长解决各类招人“疑难杂症”；同时具备雇主品牌、、、、企业人力资源管理咨询等服务优势，，，，强强联合助力不同类型企业招聘所向披靡。。。。


人才市场不断变革，，，，企业需要紧跟市场趋势
，，，精准把握人才需求。。。HR应时刻关注市场人才动态
，，，洞察行业发展和市场需求。。。

写在最后，，，企业发展归根结底在于“人”。。。唯有不断变化以跟上时代，，
，做好人力资源招聘与管理的升级，，就像在迷雾中不断提高装备强度，，
，，探照灯更亮、
、、攀登靴更耐磨、、电池续航更久，
，不确定性来的时刻，，你才能Hold住。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，
，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。
。。。公司目前在中国
、、新加坡
、、马来西亚
、、美国、、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构
，，，超过3,000名自有员工。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，，以及 HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。过去一年中
，，公司平台链接企业25,000余家，，贡献收入客户近6,600家，，运营招聘岗位超过142,000个，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，
，，，聚合合作伙伴9,600 余家。。
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