国税总局明确规定，
，这类员工的个税计算方式要变了！！
！
！

一个好的人力资源管理者不一定要集美貌和才华于一身，，，，但必须具备人力和财务知识于一身，，，，武能做“招聘”，
，
，，文能算“个税”。
。招聘这就不用说了，
，，，这是“吃饭”的本事，，，但这“个税”就让许多人犯了难。。。实习生、、
、、全职员工、、、、退休返聘……不同的员工还有不同的计算方式，，，，而且每年国家还会针对不同人群推出全新的个税政策
。。
。
。这不，，，最近国税总局就有一项个税新政出台针对哪些人？？？具体怎样算？？
？需要注意什么？
？？


近日，
，为进一步支持稳就业、
、保就业、、
、减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，，，国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（以下简称《公告》）
，，，该项新规主要针对首次“新入职人员”，
，
，旨在减轻新就业人员个税负担，，，增加劳动所得。
。

该项新规对初入职场或者薪资收入不高的小伙伴和HR们来说，，影响巨大
。。

以往，，，新入职人员的个税一般来说会按照先多预扣预缴，
，，，次年再退税的操作来进行。。该项新规实施后，
，，今年的新入职人员就可以直接少扣一些个税
，，，，减轻税务负担，，增加实际收入。。。



减税体现在何处？？
先说答案
：累计减除费用
。。。。

该项新规使得这类人可减除的费用比较高
。。新入职人员在当月预缴个税的时候，，，，由于缴税额度比较低，
，，，甚至部分收入不足5000的还能无需缴税
。
。这样一来
，
，，新入职的员工到手的工资就会比较多，，相对来说能够减轻一部分的生活成本压力。。。

新规实施后，
，个税如何计算？？
根据国家税务总局新规规定，，，对一个纳税年度内首次取得工资、、薪金所得的居民个人
，，，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时
，，可按照5000元/月乘以纳税人当年「截至本月月份数」，，，，来计算「累计减除费用」。
。。。

举个例子，，，比如应届生小新今年七月份毕业后进入某公司就职，，
，，当公司在给小新发放七月份工资时，，当期应预扣预缴的个人所得税中，
，，，可减除费用为7*5000元，，，也就是3.5万元。。以此类推，，到8月份可减除的费用就成了8*5000元
，
，为4万元，，直到当年12月时，，，可减除费用就能累计到6万元。。。


相比之前的个税计算方式，，，，新规实施后，
，
，，新入职员工的个税计算方面发生了不小的差异。。

举个例子，
，，，比如应届毕业生小新今年7月份进入某公司入职
，，，8月份拿到7月份的薪资。
。。如果按照之前的计算方式，，，HR在计算小新的个税时，，
，，当月的可减除费用应当是5000元；9月份发放小新8月份的薪资时，，，
，可减除费用累计为1万元，，，一直到年底12月份的时候，，，，可减除的费用累计一共为3万元。。。

按照之前的计税方式，，，，由于当月可减除的费用比较少
，，所以每个月预扣预缴个税的时候，，
，当年需要缴纳的个税就会比较多。
。。不过，，如果像小新那样当年只有半年时间用于工作的情况，，等到年度汇算清缴后
，，
，来年他还很有可能获得退税。。
。

也就是说
，，该项个税新规从原来的先扣税后退税，
，，，直接变成了少缴税，
，，在计算员工的个税时，，，负责薪酬的同学要格外注意。。

本文参考官方资料：国家税务总局官网消息
、
、、《关于完善调整部分纳税人个人说的是预扣预缴方法的公告》

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