产业结构优化不断增强
，，西安地区人才薪酬报告

2019年，，
，，西安政府深化政策改革，
，，
，深入推进建立“三中心二高地一枢纽”体系
，，印发《西安市贯彻落实“追赶超越”定位加快国家中心城市建设行动方案（2019 年）》，，，，以加快推进西安国家中心城市全面建成。。然而限于产业分布不均等问题限制，，，，2019年西安GDP增速下降明显。。。
。究其原因，，，西安在第一产业以及第二产业始终保持高速增长状态，，，第三产业与其他省会城市还是有明显差距，，，，产业结构的优化调整还需不断增强。。。。本文为带来积越信息国际猎头公司2020薪酬报告——西安篇，
，，期望为企业招聘和个人求职带来参考依据。。。

但是综合来看，，西安在高新技术
、、
、先进制造、、、商贸物流和文化旅游“3+1”万亿级产业四大板块的提升和发展还是非常乐观，，由此带来的人才需求也颇为旺盛。。。。在跨区引才和海外引才等工作的顺利推进下
，，，，薪酬报告指出西安本土人才的流动也大大加快，，，企业对于专业技术性人才的需求以及“争夺”益发明显。。。。

区域整体薪酬趋势
：伴随着外部引才力度的加大以及内部人才流动的加速，，，，西安地区薪酬出现一定水平的上浮，，但整体变化程度并不大。
。。薪酬报告显示，，，
，人才年度自然涨幅在10%左右
，，跳槽涨幅平均在 15~25%之间。。。外部引才情况下，，，限于生活水平的不同
，
，一般面临降薪。。。除部分热门职位的人才跳槽幅度可达30%以外，，
，，西安地区人才跳槽的优越性并未明显体现出来。。。
。行业人才招聘竞争的加剧，，，使得国央企在薪酬方面逐步提升竞争优势，，
，，外资企业以及民营企业不断调整自身薪资结构，
，，，优化公司薪酬体系，
，，，在人才招聘上相对更具优势。
。。。

重点行业人才薪酬趋势

军工
西安作为工业重镇以及军工产业集中地，，
，航空航天、
、能源电力等军工产业的优化升级进一步提升
。。军工行业一方面项目量激增，
，，同时面临军民融合转型，，，，对于人才的需求量不断增加。。
。
。但是鉴于当下市场环境以及薪酬情况，，，，原有人才的流失也逐渐加剧
，，所以军工产业对于人才的需求也就愈发紧迫。
。
。

人才缺口：总工程师、、研发专家、、COO、
、运营总监、、研发工程师等专业性技术人才以及高级管理人才
人才来源：国内同行业企业、、
、、海外顶尖技术专家、、集团化企业、
、、、国际化知名资讯类公司专家等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在10%左右，，，，部分高端技术性人才涨幅可达20%以上

通信半导体
西安自上世纪60年代起，，，就是重要的半导体基地，，
，中国的第一块集成电路也是在西安微电子所诞生。。但是多年来西安半导体产业链始终松散
，，主要以小规模民营企业为主
。。近几年三星电子、、中兴
、、
、、华为等西安研发中心的成立并持续性投入，
，，
，带动和辐射了整个通信半导体类产业，，西安政府也加大投入，，致力于在西安打造一个千亿级的半导体产业集群
。。。。

人才缺口
：集成电路设计专家（工程师）、、、、芯片设计专家（工程师）、、、、图像算法专家（工程师）
、、、半导体测试总监（工程师）
、、、半导体工艺专家（工程师）等
人才来源：国内同行业企业、、海外顶尖技术专家
、、
、
、集团化企业、
、国内研究所等
薪酬趋势：整体跳槽薪酬涨幅在15%左右，，，，设计、、、算法类高端人才可达30% 以上（文中数据是猎头公司积越信息国际专家顾问的分析预测，，，
，供企业和猎头招聘参考。。。。）

（更多西安地域薪酬报告内容，，，，敬请期待）

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，目前在中国
、
、印度、、新加坡、、马来西亚
、、美国、
、英国、
、、、澳大利亚、
、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，
，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、、垂直招聘平台、
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，
，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。。
。2020年，
，
，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
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