有哪些岗位适合灵活用工模式
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基于对“灵活”一词的不同理解，，
，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活
、、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，，，，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活
。。。。简单归纳，，，灵活用工是人力资源外包的一种指劳务派遣、
、
、业务外包及非全日制。
。

根据积越信息国际人力资源公司的业务分类，，，灵活用工针对的岗位具备替代性、、、、临时性
、
、辅助性。。。具体分两大类岗位：通用类和专业类。。通用类含办公室类和生产及服务类。。
。。办公室类具体包括财务、、、、人事、、、
、行政、、、、前台、、助理、
、、秘书、、、、采购
、、、客服等岗位；生产及服务类则包括工厂线上岗位
、、、交通物流岗位、、、终端销售岗位外包、、、休闲娱乐服务岗位等。。专业类岗位含医药研发、、
、IT研发工程师、、工程项目等岗位。。。。

在行业方面
，，互联网行业
、
、、
、工业制造业、、
、、零售快消、、、
、教育培训等行业灵活用工分布均较广。。。

“与传统印象的以蓝领为主不同，，企业招聘的灵活用工人才中，
，，
，中高层管理人员并不鲜见，，
，有时甚至包括领导层高端人员。。
。”积越信息国际人力资源公司首席执行官郭鑫透露，
，最新调研发现，
，
，随着云计算、、人工智能、、大数据、、、
、区块链等技术的兴起，，，
，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，，需求量也比较大。。。。

眼下，，，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类岗位，，包括IT人员
、、、
、人工智能开发人员、、
、系统工程师等；专业性较强的辅助型职能岗位，，，例如HR、、、律师
、、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体
。。

积越信息国际人力资源公司灵活用工服务，，，，针对招聘旺季人才短缺、、、新项目、
、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，，提供一站式灵活用工服务，，，
，支持客户提升组织灵活性、、降低雇佣风险和成本。。积越信息国际人力资源公司于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，，，并树立了合规典范。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国
、、印度
、
、、、新加坡
、、、、马来西亚、、、、美国、、英国、
、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，以及HR SaaS、、、
、垂直领域招聘平台
、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，
，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家
。
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