在线视频面试，，让招聘流程更高效

异地面试是招聘中的一个典型场景，，，遇到面试被候选人放鸽子
，，，HR是真扎心。
。。。如何提高异地面试的效率与质量是众多招聘着关心的问题。。。

对HR来说，
，每天查看大量简历、、沟通面试意向，，再协调业务部门经理参与面试......遇到候选人“放鸽子”，，影响效率不说，，，也让业务部门经理颇有微词。。

解决这一难题，，使用在线面试是很好的解决方案。。。因为该种面试方式，，，，能够有效解决候选人、、HR和用人经理之间的地域问题和时间协同问题。。

积越信息国际制片公司旗下简历管理SaaS系统“睿聘”，，，推出“视频面试”的新功能，，，，有效解决了面试过程中，，，
，地域与时间的问题
，，使用睿聘软件进行面试时，，，
，面试官仅需要求候选人在约定周期内完成视频面试并上传，
，，，招聘人员即可在后台查看，
，完成对候选人的评估与筛选
。
。
。

简单几步
，，开启视频面试
：

• 在招聘流程中安排视频面试
• 设定面试题目和回答时长、、、回答次数
• 系统向候选人发送面试通知邮件
• 候选人录制面试视频，
  ，
  ，，上传视频
• HR在系统中查看视频，，分享给面试官

1.补充文档简历资料

候选人的面试影音资料
，，上传至系统后可永久保存，
，，
，HR可无限次回放，，，，并分享给面试官；视频面试的影音资料作为文档简历的补充，，
，
，丰富招聘人员对候选人的了解。。

2.随时随地面试

利用视频面试，
，，解决地域、、、时间、、空间障碍，，，，面试官在差旅途中都可查看候选人面试情况；节约候选人时间成本，，，候选人只需选择一个空闲时段
，，完成视频面试录制即可。。

3.面试时长可控

一场面试，，
，，平均花费时长约20分钟。。。有时出于礼貌和雇主品牌的考虑，，，，即便发觉候选人并不合适，，
，也无法打断进程。。。。利用在线面试，，HR和用人经理可预先设置重点问题（包括技能或经验型问题等），，，，问题可限制回答时间和次数，，，从而有效控制时长，，也可在观看过程中随时暂停
。。

4.节省招聘成本

利用在线视频面试形式，，节省候选人、
、HR、、、用人经理三方的时间成本，
，
，，也帮助人事部门节省差旅成本、、协作成本。。。
。

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积越信息国际
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