借助人力资源系统做好病假管理
，，有哪些要点？
？

一般来说，，生病休息是人之常情，，，也是劳动者的权利，，那么作为HR，，，可以借助人力资源系统做好相应的病假管理工作。。。。

总体来说
，，，病假管理分为以下两个要点：


企业在制度上，，，应当依法制定相应的病假管理程序
，
，，，给员工做出明确规定，，在人力资源系统里走请病假需要走病假流程、、、提供相关病假材料、、、
、走公司病假审批制度等。。。

员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、
、、、警告等），，，，做到有法可依
。。。。

而且
，
，
，，在相关病假制度做好后，，还要走民主流程，，
，，让员工确认签字后上传到人力资源系统保存。。。这样做的目的是为了一旦出现劳动争议
，
，，该制度可以作为法律依据维护公司的权利
。。。

但是，，，HR也要注意一点。。。有很多企业的病假制度中规定，，，，员工请病假没有走流程的、、没有提供相应材料的，，，按旷工或事假、、、、严重违纪处理。
。。这样的处理是不可以的，，，，法律规定只要员工的病假真实，，，，公司不得以未按照相关流程为由，，
，，按旷工、、、、事假或者严重违纪处理
。
。。若公司以此解除与员工的劳动关系，，
，
，将很有可能被判违法解除。。。


一般医生为了病人的健康，，都是会开病假条。。。HR可要求病假员工在人力资源系统中上交病假条，，
，，以做好病假单据管理工作。。但该“传统”方式仍旧存在漏洞
，，，一些人可能会通过购买假病假条来“泡病假”
。。。

为了防止员工出现“泡病假”的行为
，
，也可以要求员工在人力资源系统上交挂号单、、、、病例本
、、、药物发票、、出入院手续原件或复印件等等。
。
。。公司对病假单有一定的规定，
，通过资料上的控制，
，，泡病假的情况就会有所把握。。。

在实际操作中
，，，，制度过于严格死板也容易引起员工的反感，，，，这时候HR也要尽可能让制度更人性化。。比如，
，员工请假1天以内的，，，提供病假条即可
；2天以上的，，需要提交病假单、、
、挂号发票、、
、、诊断病例等；如果天数更多的
，，，，需要提供病假单、
、
、、挂号发票、、、
、诊断病例、、、、医药发票等更多的单据等
。。。

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，
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