西北地区作为国家“一带一路”战略的要塞，，近年来充分发挥区位优势，，得到了大力发展，，各级政府聚焦于精准扶贫与全面建设小康社会打赢脱贫攻坚战，，，为区域发展提供了良好的政治环境。。这样的背景这下，，，西北重点行业的薪酬会发生怎么样的变化?积越信息薪酬报告带来专业分析与预测。。
西北地区抓住国家东西双向开放的战略机遇，，，，着眼于国家级新区、、、、跨境经济合作区、、进出口贸易综合保税区建设，，推动经济高质量发展迈向新台阶。。交通枢纽地位和贸易通道优势凸显，，西北地区在新能源、、、、新材料、、特色轻工、、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式，，着力发展外向型经济。。此外，，科技创新实力转化为经济发展动力的环境进一步得到了改善，，，使西北地区成为特色科技发展的沃土。。十年磨一剑，，，西部再出发，，，，迎着西部大开发浪潮，，，西北地区各行各业人才缺口趋势愈加明显。。
西安地区，，，，互联网行业、、软件研发、、、算法、、、、架构师、、、专家级别的技术人才薪酬呈增长趋势。。云计算领域的人才，，目前整个行业处于快速增长阶段，，，行业整体和细分板块薪酬趋势处于高分位，，整体呈上升趋势。。。其中云系列核心技术岗位上涨最快，，，整体自然涨幅15%-25%，，，，跳槽在25%-35%之间。。。
智能制造行业的薪资水平相比于传统制造业稍高，，预计2021年制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%，，，年薪以18-28W区间为主，，，，随着智能化的发展，，，传统岗位会有取消或略有调整。。。。对候选人而言，，只能适应行业的发展和需求的变更，，，及时做出调整，，实现“一岗多才”，，不被行业和大趋势淘汰。。。西北智能制造行业整体现有薪资水平处于西北各行业中等水平，，薪酬增长趋于平稳。。。随着西北区域制造业转型的不断深入，，，，新兴发展方向薪资大幅度提升，，，主要以智能驾驶、、、、算法、、、、智能控制、、、、新能源等方向为主，，涨幅可达到20%-60%，，，，传统的生产方向薪资有所提升，，但涨幅还是在10%-20%之间。。。。市场上被动求职者少，，，稳定性高，，，遂大部分求职者均无法接受降薪。。。。
地产行业整体薪酬增长趋于平稳，，，，除部分头部人才外，，，，大部分人较难实现通过跳槽达到大的收入涨幅；去年下半年整个行业受部分百强房企美元债违约影响，，较多民营房企在区域合并上动作频繁，，市场上被动求职者居多，，，诉求基本以稳为主，，更加关注企业的资金状况；部分候选人能接受从一线房企入职国央企不下20%-50%左右的降薪；校园招聘市场应届生起薪持续在增长，，，，青年、、、、本科学历人才是主力军。。。
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注：文中部分数据是积越信息国际猎头公司专家顾问的分析预测，，，供个人求职、、企业HR和猎头招聘时参考。。。。
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