2018薪酬指南-消费品 | 消费品行业电商化趋势明显

从品类来看，，母婴、、化妆品品类受二胎政策
、、、、消费升级的影响继续表现亮眼。。。。消费品的品类结构变化不大，，
，但消费趋势均向更安全
、、健康
、、、、高端的产品升级。
。。。民营企业继续抢占外资品牌市场份额。。
。。受消费者追求便利、、、、品质的消费需求的影响，，线上和小型便利店渠道依然保持高速增长，，传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。。
。

线上线下联动的新零售模式的发展，
，，，电商从一个渠道转型为商业模式；互联网对人们生活方式及消费行为的持续渗透，
，整个行业也呈现更加互联网化的趋势，，，营销方式也越来越多向互联网营销模式转型，，，更加注重消费者的体验，，，提升消费者对产品的粘性，
，实现互联网精准营销。。


外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。。
。移动优先的消费行为、、、、电子商务的社交化以及数字支付的发展，，使得整体的行业呈现更加互联网化的趋势。。品牌从以产品为中心到以用户为中心，，，从基于事物的商业模式向基于关系的商业模式转型
，
，产品设计研发流程、、
、营销方式、、、、销售渠道和客户沟通方式都在发生变化，，
，移动端已成为品牌最主要的销售战场
，，因而具备互联网思维
、、互联网营销、、、数字营销方面的人才炙手可热；电商的高歌猛进
，，线上线下的联动，
，电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一，，而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟通的重要方式，，，
，也使得电商类人才持续需求旺盛，，，人才缺口十分大
。。HR招聘压力大，，，
，招聘流程外包
、、猎头招聘等能帮助企业高效获取人才。
。

人才缺口
：品牌营销、、、、电商管理、
、、数字营销、、、CRM职能
人才来源：外资消费品公司、、、、本土消费品公司、
、
、互联网公司、、
、、广告公司

2018年，，，消费品行业整体薪酬趋势比较平稳，，，，自然涨幅大约在5%-10%，，跳槽涨幅一般在10%-20%，，，，外资企业的加薪幅度较小，，人才更多通过跳槽实现工资上涨
。。。。本土企业的大肆扩张，，
，，人才更多向民企和互联网流动，，这部分的跳槽涨幅可达30%以上。。。电商人才的薪酬涨幅也相对较高，，平均在25%以上。。。（文中部分数据是猎头公司积越信息国际专家顾问的分析预测，
，供企业HR和猎头招聘参考。。。）

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，目前在中国、
、印度、、
、
、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、
、、英国、、
、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、人力资源咨询、
、、培训与发展
、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品
、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，打造产业互联生态，
，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。在过去一年中，
，，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、
、、快速成长性企业
、、、、国企、、、政府以及非盈利组织，，
，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。