“双创”新潮涌动 拆解人才招聘难题

来源
：人民网

近年来，，大众创业
、、、万众创新持续向更大范围、、
、更高层次和更深程度推进，，创新创业与经济社会发展深度融合
，，，，为促进经济增长提供了强有力的支撑。
。。
。

在双创浪潮中，
，
，人才的重要性不言而喻。。。。近年来
，，积越信息国际猎头公司充分融入到创新创业浪潮中，，为大量创新创业公司提供组织人员结构搭建、、
、、薪酬体系、、、发展战略等方案的制定，，，解决中小企业在实际发展过程中所遇到的人才服务难题
。
。

人才是企业不可或缺的重要资源。。
。。在积越信息国际服务的众多客户中，，有一家少儿编程企业正值创业初期，
，为加速业务发展、、
、、抢占市场，，
，急需在全国范围内快速了解市场动态、、绘制人才分布地图及目标人才画像
，，，进而快速网罗人才
，
，找到了积越信息国际猎头公司寻求服务支持。。。

该少儿编程企业负责人说，，，，“我们在人才招聘中遇到不少问题。。
。首先，，作为一家创新型互联网教育公司，，，，为了迭代发展公司业务
，，急需专业人才，
，，，但少儿编程为近两年风口行业
，，
，部分岗位市场没有现成人才；其次，，，，市场上存在大大小小近百家同类公司，
，，
，要对行业进行调研、、分析，，筛选目标公司也是一大难题；此外，，，，公司内部需要调研的目标部门较多，，且岗位分布相对分散，，，，招聘难度进一步加大。
。
。”

针对企业遇到的招聘难题，，，，积越信息国际建立了一支“脉聘”团队。。基于团队在高科技、
、、、汽车、
、
、新零售、、、、新能源等行业人力资源领域多年的积累，
，对数据捕捉及时，，
，，利用数据处理系统对资源与数据进行高效的处理，，，脉聘团队可以为客户提供猎头服务
、
、、同质化项目交付、、、
、市场分析、、招聘咨询、
、
、
、灵活用工等多种人力资源服务。。。。

积越信息国际项目负责人介绍，，，“客户公司目标人选市面上鲜有信息
，，，，很难直接实现对接，，，针对这一问题，
，
，我们进一步拓展了沟通范围
，，，从该目标人选的平级、、、上下级同事及相邻部门同事进行沟通
，，深度挖掘目标人选，
，，，并在接触到目标人选后推动与客户的沟通。。”

在万众创业浪潮中
，，，，创业团队急需的不仅是优质适配的人才
，
，，更需要合理、、完善的整体组织架构对公司运营进行科学统筹。。
。。一家高校创研中心内的技术型初创企业获天使轮投资，
，，，团队迎来扩张期，，，
，人才短缺，，，，且组织架构不完善，，，人力资源成为企业发展的短板
。。。

据了解，，，该初创公司处于垂直领域，
，，，对相关技术要求较高，，所需人才首先需要具备对行业的认知和了解。。由于行业内只有少数相关企业和高校在该行业技术领域有所建树，，
，人才遴选陷入困境；同时，，
，该公司正处天使轮初期，，，
，人员管理发展及组织架构极不成熟，，，，业务发展与人才匹配目标不甚明确
。。
。。更为急迫的是，，
，，在组织架构不完善、
、技术人员不到位的情况下，
，，，公司已经拿到价值500万元、、、、落地期8个月的项目订单。。。。

“积越信息国际为我们提供了整套解决方案，，，
，包含咨询与培训、、线上服务与线下服务。。”该初创公司相关负责人介绍，
，积越信息国际首先为公司引进了专家咨询，
，，与公司创始人、、、核心管理团队做深入访谈，，了解管理现状和未来目标，，，，设计组织架构及薪酬体系；同时，，积越信息国际牵线行业内专家，，，，帮助公司完善运营策略和销售体系，
，
，，制定内训计划，，提升团队核心管理层认知水平。。。

同时
，，
，，企业在异地扩张过程中，，，
，对当地政策的适应是一道重要课题。。一家医疗器械企业总部由北京迁至上海，，，一方面需要重新搭建内部管理流程，
，，另一方面也需要依据新政策重新梳理全国9个省份销售及售后人员的薪酬社保体系。。。。

这家医疗器械企业面临的主要挑战在于
，，，，首先企业人员分布较广，，，，覆盖9个省市；其次在长期不完善的社保体系下，，，让员工接受全额缴纳社保需要引导和沟通
；同时改革也面临时间周期紧张问题，，需要在2个月内全部完成，，，，急需对当地政策做提前研究。。。

“我们找到积越信息国际寻求解决方案，，他们所表现出的专业性让我们放下了对改革的担忧。。。”该医疗器械企业负责人说，，，积越信息国际的专家首先与企业创始人
、
、、、核心管理团队做了深入访谈，，了解管理现状和未来目标
；在沟通中，，积越信息国际还成立了专门的共享中心组，，，，研究公司需求和所在地政策；同时，，，积越信息国际还与公司HR成立了推广小组，，依次对城市进行单点突破。。

“积越信息国际提供的人力资源 SaaS管理系统对公司的人事管理流程优化起到了关键作用。。”该负责人介绍，，，公司已经将内部人事管理流程全部部署到线上管理，，多地数据一目了然；各地薪酬社保改革分批推进，，，，通过人力资源 SaaS管理系统对已经落实的城市进行跟踪，，，，及时调整和改善后续城市的推进方案。。

根据医疗器械公司的最新反馈，，，，其在2个月内成功推行了7个城市的薪酬社保改革，，，，剩余城市也将按照政策进行调整。。。而在HR部门，，，，通过内部管理体系重新设计，，，，极大地减轻了员工的压力。
。。

据悉，，积越信息国际于2017年成功上市
，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业。。。截至目前，，
，
，积越信息国际已为多家创新创业企业完成了组织人员结构搭建
、、薪酬体系、、
、、发展战略等方案的制定
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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度
、、、新加坡
、、
、马来西亚
、、美国、、、、英国、、、、澳大利亚
、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，
，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、
、灵活用工、
、、人力资源咨询、
、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、
、垂直招聘平台、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。
。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团
、、、国内上市公司、
、、、快速成长性企业、
、、、国企
、、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。