证券日报网：积越信息国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》

2月20日，，，积越信息国际人力资源公司发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），，，，通过数据分析、、、、趋势总结等方式多维度、、、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，，为企业、、求职者、、、、院校及政府部门提供趋势参考
。。。

据悉
，
，，此次薪酬报告覆盖了18个重点行业及职能、
、
、、63+个细分版块、、、超3600个热需中高端及专业技术人才岗位，，，
，对7个国内重点城市群及3大国际市场进行细节考证，，，，基于超过100万重点产业人才库数据分析，，，，70+资深顾问点评，，透过专业视角及服务实践洞察行业人才市场的新特征。。


面对不确定性增强，，2022年成为企业转型调整的重要时点。。
。。在需求端、、、、供给端、、预期端三重压力下，
，市场已经从增量提速转向存量挖掘。。
。面对激烈的同质化竞争
，
，
，
，以及创新和转型需求
，，企业纷纷夯实内功，，，，将降本提效作为主要战略目标，，以求保持韧性和增强抗风险能力。。。。

受此影响
，，多个领域企业积极调整重塑，，，加强成本管控，，人才扩招也走向保守谨慎。。。。报告显示，，，受迫于融资困难等多重因素影响
，
，医药研发行业主动缩减规模
，
，，对相关人员编制进行较大规模的调整
；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，，，
，裁员潮风声频频传出。。在此背景下，，越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式，
，通过构建柔性组织、
、、内部调岗与晋升填补等多种方式，，降低经营压力
，，
，提升企业敏捷性。
。
。

不过，，，，近期随着国家稳经济33项措施、、、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，，，加之疫情政策放宽，，节后就业市场热度呈回暖趋势。
。
。随着线下经济活动日渐复苏，
，，如旅游、、、、会展等行业岗位将率先加速释放，
，，就业形势将有所改善。。。。


尽管2022年人才市场整体进入调整重塑阶段，
，，，但是企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。。
。。在“双碳”目标的引导下，，相关产业发展进入“快车道”，，
，迎来巨大的增量空间；同时，
，企业国际化趋势加速，，如新能源行业
、、、、游戏等行业纷纷远洋出海
，
，，寻求第二增长曲线。。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，，，，企业亟须充分激活人才红利，，增强自身人才竞争力，，带动产业升级迭代，，实现新旧动能转换。。
。。

在此背景下，，，积越信息国际人力资源公司观察到
，
，，企业对于高精尖人才的需求居高不下，，，，企业间的人才争夺战正愈演愈烈，，
，，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。。。以新能源汽车板块为例，
，
，报告显示
，
，，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，
，
，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%；在绿色金融板块，，，，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展
，，，，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%
。。。。


行业的调整重塑，，
，企业求人态度的趋紧
，，
，发展的不确定性，，，随之给人才端带来了一定的变化。。。求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益，，，也开始对工作价值的进行思考的调整，，稳定性逐渐成为人才
，，，尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。。
。

在降维求稳、
、
、、反思内卷的思潮下，，，“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网“大厂”之间，，，开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会。。。。报告显示，，
，，智能驾驶、
、、、车联网、
、、智能硬件、、物联网领域人才需求旺盛，，系统架构师、
、、信息化架构师、、、、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。。
。

同时，，，，随着国际化程度不断加深
、、
、数字化转型的深入推进
，
，，企业对于人才的任职要求水涨船高，，，“复合多能，，软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。。。。在组织结构趋于扁平化、
、更加强调灵活的团队协作、、
、、技能更替不断加速等要求下，
，，，人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。。。。

此外，，，
，创造力
、、、适应能力、、、合作能力等软技能不仅有助于人次充分驾驭新信息的识别筛选、、
、快速有效地做出决策
，，也是组织中个体之间形成良好互动关系的“润滑剂”，，更是实现团队凝聚力的根本要素。
。。。报告建议，
，，人才在精进自身专业技能的同时，，，，要打造能力“多面手”，
，，
，让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性。。。。

本文转自证券日报网，，
，记者李乔宇

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
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。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
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，，
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