“数字人才”需求旺盛

机构预测当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右；针对2023届高校毕业生的职位中，，，人工智能、、智能制造等增速较快，
，
，
，AI大模型应届生职位同比增速超过100%……从人才流动的趋势，，，，可洞悉数字经济蓬勃向上的发展态势。
。
。

人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，，，，大量数字化、、、、智能化的岗位相继涌现，
，相关行业对数字人才的需求与日俱增
，
，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。。

“当前数字人才总体缺口约在2500万至3000万左右，，，且缺口仍在持续放大。。”人瑞人才执行董事、、、主席兼行政总裁张建国对记者说，，这种人才紧缺的情况，
，，预计会持续三到五年。。。。

长期为企业提供人才解决方案的积越信息国际高级副总裁曾诚，，，，也愈发感觉到企业数字化转型的提速和对相关人才需求的增加。。

“我们观察到，，，随着数字化转型进展深入，，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。。。在人才需求方面，，，，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位，，，，对专业技术
、、、企业管理等多层次、
、、多维度的人才需求量较大。。。”曾诚说，，，，现在市场对一些数字化转型通用岗的人才需求没有以前那么多，
，，反而是对一些具有行业属性
，，，懂业务场景、
、、、技术逻辑和产品化的人的需求更多。
。。。

根据人瑞人才与德勤中国的调研显示，，，
，有52.6%的企业最希望人才掌握数字分析技能，，
，，其次是数字营销，，，占比为38.3%。。。。在被问到最希望提升的人才能力时，，52.5%的企业表示希望加强人才复合型学习
，，，尤其是技术人员的商务和运营能力
。。。

整体数字人才供不应求的同时，
，
，人工智能
、、、智能制造等领域的人才需求更加旺盛。。。。

《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，，
，
，在数字产业化人才方面，，，，人工智能面临着人才总量与质量的双重欠缺，，，算法研发与开发人才紧缺度最高，
，机器学习、、计算机视觉技术方向需求尤为旺盛
。。。在产业数字化人才方面，，，，未来三年智能制造数字人才供需比预计将从1：2.2扩大至1
：2.6，，到2025年，
，，，行业数字人才缺口达550万人，，，，不足以支撑产业数字化转型需求。。。。

猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示
，，，
，AI大模型应届生职位同比增长超170%，
，
，，在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，，
，前两位为AI大模型、、智能制造，，分别同比增长430%和290.32%。
。与此同时，，，，投递智能制造、、、
、AIGC（人工智能生成内容）、、AI大模型相关岗位的应届生同比增长居前三，，，均超230%。。。。

中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘
，，，
，通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、
、供给及薪资状况发现，，
，，智能制造人才需求持续上涨，，尤其是电气机械、、、、仪器仪表
、、、集成电路行业需求较大，
，，企业服务及电子设备制造增速较高。。。智联招聘数据显示
，
，2020年至2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。
。。

“制造领域现在出现了明显分化。。一些比较传统的
、、
、技术含量低的制造企业，，，很大可能会被市场淘汰。。
。另外一部分就会走向高端制造，，
，
，大量使用机器人、、智能化设备等
，，，，而这类企业对技术革新和数字化转型的要求比较高。。。。”张建国说。。

“人才流”的变化印证了我国数字经济加速发展的势头。。。。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》，，
，2022年，，
，，我国数字经济规模达到50.2万亿元，，同比名义增长10.3%，，，，已连续11年显著高于同期GDP名义增速，，数字经济占GDP比重相当于第二产业占国民经济的比重，
，，达到41.5%。。。人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新职业
，，其中首次标注了97个数字职业，，，占职业总数的6%。。

展望未来，，数字人才需求仍将持续高涨
，，，这对数字人才的供给提出了更高要求
，
，也需要多方的共同努力。。
。。“让劳动力资源供需高效匹配，，，必须坚持短效机制与长效机制相结合，，，，构建数字化人才生态链是解决问题的有效方法。。”张建国表示。。

张建国建议，，可通过学校
、、、社会培训机构和综合性实训基地等，，
，对毕业前的在校生及已经工作的青年技术人才进行实用性技能提升，，，以满足数字化人才胜任力要求。
。。。曾诚也提到，，，，“对于高校来讲
，，，，最重要的一点就是要让学生在一些好的项目上实习，，
，，在实操层面让学生真正参与其中
。。”

高校端不断增加实训课程的植入，
，
，，企业端也需要积极发力
。。。。曾诚表示，，在数字化转型的过程中，，，企业要重视内部的实操性培训，，在相应业务上实行阶段性轮岗，
，让更多的人参与到项目当中。。。。张建国则认为，，企业要运用多种用工模式，
，，多渠道解决数字化人才供给问题，，在这个大背景下，，，人力资源服务企业应在数字化人才生态链、、、、社会化共享用工平台等方面发挥更大作用。。
。

来源：经济参考报

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