积越信息国际副总裁段立新接受《第一资源》访谈，，，共话医疗大健康行业变革与发展

近日，，由第一资源主办、、上海市生物医药行业协会与南方人才网联合主办的2021中国医疗大健康行业人力资源高峰论坛在上海盛大举行，
，，
，业内领军企业的人力资源高管和行业专家齐聚一堂，，，，共话医疗大健康行业的变革与发展。。。作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，
，《第一资源》特别设立了“第一访谈”，，，，与出席嘉宾开展对话交流。。人力资源公司积越信息国际副总裁段立新应邀接受采访，，，
，针对医疗大健康行业的发展变化及人才市场趋势等热点话题做解读。。。。

以下精彩对话摘录


近年来，，整个医药行业一直在变化，，，
，这两年的变化尤其之大，，，，我们观察了几个现象：

第一，
，新成立的公司明显增加，，
，，医药健康行业在各种政策和资金还有人才的加持下，，，每年数以万计的医疗健康企业成立，，每个企业都需要人力的支持。。
。。

第二，，，疫情的影响使得我们进医院变得困难，，，，传统的营销大会变得困难
，
，，
，这个时候我们必须采用一些远程的数字化非接触的方法去做事情。。。

第三
，，，国家为了解决产品贵、、、看病难的问题，
，
，进行了集中采购。。所谓的带量采购
，，
，从4+7开始，
，使得以前有一些虚高的药价、、、、水分变少，，
，，利润空间变少，，过去利润空间大的时候
，，，我们的增长模式是物理扩张，
，，，我们在更多的城市扩充我们的人力，
，，我们在同一个城市招更多的人，
，，但是众所周知我们现在人的成本是越来越高，，，
，药品价格的大趋势是越来越低，，，，使得我们只有两条路可以走
。。。

第一条路
，，
，通过技术来赋能，，
，
，我们能够低成本高效率专业化去做推广；第二做产品的创新，
，只有新的产品才能避免跌入价格竞争的局面，，，，这也是为什么大量的企业现在在招研发人员
，，，，既包括早期研究人员，，也包括临床开发、
、、、数据管理、、、注册、、
、药物安全警戒，，造成了市场人才的紧缺。。。


毫无疑问，，整个医疗健康行业还是会保持高速增长，，，由于经济发展，，人口老龄化和科学技术的进步促使有了新的发现，，，，再加上政府政策的支持
，，三五年内行业仍将继续发展
，，，但是行业发展的速度已经超过了人才培养的速度。。。

作为个体企业，，第一，，一定要增强获取人才的能力，，加强自身品牌的建设，，开通大量招聘的渠道，
，，用多元化的招聘去吸引优秀的候选人
。。。。

第二，，
，
，不一定要招募这么多全职员工，
，我们能不能用一种更加灵活、、、、弹性的方法把很多社会化的人才，，，
，通过灵活用工的方式招募过来。。。。

第三
，
，注重人才的保留，，
，人才一旦流失，，，，重新招募和培养的成本都比较高
。。。。

第四
，，建立人才供应链。。。。我们可以从学校招聘开始，，，，从毕业生开始，
，，，系统打造人才的培养体系。。。整个趋势不会有大的变化，，，，但人才利用的效率会变高，，通过这几个方法可以一定程度上缓解这个问题。。。随着国力的增强，
，
，人才梯队持续建设的成功，，，包括海外回流人才数量的增加
，，医疗人才紧缺的状况会有所改善。。。。

---

积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，目前在中国、、、印度
、、、、新加坡、、马来西亚
、
、、美国、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、、灵活用工
、
、人力资源咨询、、
、
、培训与发展、、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。在过去一年中，，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、
、国企、
、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。
。