人力资源 | 2020人才市场洞察及薪酬指南

企业人力资源管理越来越向规范化
、、、专业化、
、
、战略化发展
。。。重视人力资源和人力资本投资，，已成为企业共同的做法。。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，，不仅是外资企业，，，
，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。。
。同时，，，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，，，，也产生了更多HRIT及SSC、、SDC方向的需求
。。。
。

整体行业人才需求

数字化时代
，，，，企业正经历转型变革以适应不断变化的市场环境，，
，，使得人力资源从业人员的专业性也逐步提高。
。在细分领域上
，，，，人力资源专家中心
、、、、人力资源共享服务中心的需求提升
，，，
，且走向更加专业化的方向。。。。企业已不满足于传统人力资源或人力规划的方向，，更多需要专业化专家的协助，
，，用科学化的方式来助力企业变革发展。。。具体人才需求方面，，热门招聘岗位包括招聘专家及人才引进专家，，招聘专家需求旺盛。。
。
。由于OKR绩效体系的火热，，，绩效管理中OKR绩效专家需求持续上升
。。。然而目前中国企业中无论是甲方还是乙方
，，
，能够以OKR达成出色成就和案例的对标企业还是凤毛麟角，，，，预测在2020年此类需求还会持续上升。。

SSC系统体系搭建上，，，SSC体系转型
、、、SDC专家需求热度有提升态势。。。
。人力资源项目咨询领域，
，，，组织发展的人才需求有一定回落
，，，部分企业外聘OD专家对新加入企业的不适应性，，也使得企业内部开始在内聘提升和外聘专家上更多权衡
，，也导致了人力资源咨询方向的需求增大
，
，，人力资源咨询专家需求旺盛。。。

人才招聘缺口：SSC负责人
、、、、HRIT流程管理
、、、人才引进专家、、、、绩效管理专家

人才招聘来源：海外专家、、、人力资源专业研究者、、国内外知名企业高管

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、、印度、、、新加坡
、、、马来西亚
、
、、美国、
、、
、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、
、人力资源咨询、、、、培训与发展
、
、
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台、
、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。
。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。在过去一年中，
，，服务超过5,300家跨国集团、
、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、国企、
、、政府以及非盈利组织，
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，
，聚合合作伙伴近3,500家。。
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