2018薪酬指南-法务合规 | 法务职能薪酬整体呈上涨趋势

大数据技术的运用，
，人工智能的发展，，，法务工作也越来越向信息化转型
。。。
。对于法务从业人员来说，
，更多地面临接纳新的信息技术系统，，，以及抓住新兴技术带来的机遇提高工作效率的挑战。。。
。未来，，，法务人员的职能和行业的人才需求会发生什么样的变化？？积越信息国际猎头公司薪酬报告来解答。
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随着法务工作与一线业务的贴近，，，法务工作越来越从合同审核、、、、法律方案设计向风险控制
、、、合规建设
、
、制度建设，，最后到介入业务管理的战略建议上转型
，，法务从业人员工作的多重价值日益体现。
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。另一方面，，，，大环境、、
、新情况
、
、、新技术、、、、新问题层出不穷的世界里，，，新的法律法规、、、执法趋势等对于企业，，特别是全球化经营的公司都是需要关注的
。。
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上市公司的合规问题，，重大领域的合规服务，
，中国反腐败的加强，，都导致对合规的需求的上升，，而对业务模式的深入理解才能更好地识别与判断真正的风险
，，也是从业人员的职责价值体现
。。
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。整体行业人才需求随着企业投资、
、、、并购业务的增多
，，企业上市需求的增加，
，对于具备投资并购、、
、、重组经验的法务人员，，具备A股上市经验的法务人才招聘需求旺盛。。
。。

“一带一路”政策下企业海外需求的增多，
，，具备海外经验的涉外法务人才缺口较大。。。合规需求的增多，，，，合规人才依然是需求热点。。此外，
，知识产权专利类人才也有较大需求
。
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人才缺口：具备IPO经验的法务合规人才
、
、、
、具备投资并购重组经验的法务人员、、知识产权专利类人才
人才来源：大型律所，
，
，，海外人才引进



2017-2018年法务职能薪酬整体呈上涨趋势，，
，市场平均跳槽水平在20%-25%，，，从行业来看，，
，高科技
、、人工智能等领域相对薪酬水平较高。
。二三线城市民营企业的迅速发展，，，，企业愿意以更高的薪酬水平吸引一线高端人才，，，，高端岗位薪酬水平甚至比一线城市更高。。。（文中部分数据是猎头公司积越信息国际专家顾问的分析预测，，，，供企业和猎头招聘参考）

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