2021开年“吃瓜”一词格外火
，，
，而在职场“跳槽”一词最近也是火热，，，，面对跳槽求职大家比较关心的不外乎有这几个：判断跳槽时机、、、面试被问频繁跳槽、、面试回答职业规划。
。。。如何应对解决呢？？？
？本期积越信息职涯咨询师将为大家一一解答，，助力大家顺利跳槽加薪。
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答疑嘉宾

干活内容

1、、、如何判断跳槽最佳时机？？

怎样确定一家公司适不适合继续留，
，
，什么时候准备跳槽？？？关于如何判断一家公司适不适合继续发展，，可以从雇主和员工两个方面考虑：

从雇主的角度，，，，如果这家公司本身的经营状况比较差
，，未来前景堪忧，，，那能提供给雇员的发展机会也是有限的，，，这个时候可以准备跳槽。。。

如何了解公司的经营状况
？？有些职能比如销售或财务，，与公司经营业绩的数据更近
，，很容易能够判断出公司的状况，
，，，其他部门的员工可以从公司整个的经营数据比如财报、
、
、、年报或客户反馈等了解情况。。。

从员工的角度，，员工在一家公司是希望从公司获得自己想要的部分
。。
。下面分享一个工具：工作之轮，，帮助大家找到自己的平衡点
。。
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图中工作之轮把希望从工作中获得的元素分成八份，，，当然每个人对于这个八份的定义是不一样的
。。。
。请大家想一下，
，，你在公司希望获得哪些？？？？满意度如何？？？

“钱多活少离家近”这是一个完美的工作组合。。如果这三项或在工作中多项不能兼得的情况下，，，，你是否愿意在这阶段保留一些获得感，，，舍弃其他呢
？？

比如“996”可能大家都会觉得很辛苦很累，，但是在你年轻的某个阶段，
，通过付出获得前期财务和经验积累
，，，那是不是也是值得的呢？
？？

但同时，，，
，你需要舍弃陪伴家庭和孩子的时间，，有可能对你的健康也有所伤害
。。。但是如果平衡角度来看你是不是愿意做这样的选择呢？
？
？

总体来看，，，最重要的是明确你要的是什么？？现在获得感如何？？？？是不是可以做些尝试比如内部转岗
，，，，调换职位和扩大职务范围去提升获得感和满意度。。

如果已经尝试过但没有太大帮助
，，或整个环境对自己消耗很大，，让你的精力入不敷出就可以考虑离开。。

另外“任何一次跳槽都不应该是因为我不喜欢现在的某些东西
，，觉得无法突破它，
，，想通过换工作来逃避它”。。这种情况不推荐跳槽，
，
，逃避的问题没有解决之后还会不断出现，，
，
，所以打算跳槽的时候，，要问自己是因为逃避人或事
，
，，
，还是自己已经尝试过各种努力
，，，发现确实自己需要更多突破
？？？？

给自己一个答复，，，
，这样面对下一家用人单位也是很有帮助的。
。

2、、、、频繁跳槽
，，，，如何应对面试？
？
？

跳槽经历比较多，，，，每段基本2-3年，，
，，面试中如何回答：如何看待频繁跳槽和只在一个公司工作？？？关于频繁跳槽，，面试中如何应对？？

从问题感觉到你对自己离职原因不自信，，同时谈到这个问题的时候，，
，你心里面有一个信念是
：频繁跳槽不好或被动跳槽不好
。。。

作为用人单位面试更多关注的是“这个候选人，
，，
，他和在招聘的岗位匹配程度如何？？？？他以往的工作能力和应聘的岗位需求的匹配程度”。。。
。

面试时离职原因肯定会被关注，
，
，但是事情已经发生，，，
，你应该正视它，，，，但不要对它有太大压力。。。。同时你提出在同一家公司做了两三年，，，
，单纯看工作时长两三年是一个不短的时间，
，建议你重视的是在两三年工作履历里，，，，你拿得出手的或者可以在简历上呈现的成功经验或者案例
？？？这是比较重要的。。。

另外，，因为疫情的原因很多公司裁员，
，被裁员工不一定是因为表现不好或者是工作有问题
，，，裁员更多是因为公司业务板块调整或者是经营状况变化
。。对于被裁员工心理可能有很大压力，，，，这时需要对自己的情绪和自己工作能力做一个舒缓，，
，告诉自己被裁员不是因为我不够好。。。。

企业招聘更多看重的是实力，，，，所以大家遇到这样情况时要对自己有信心。。

3
、、、面试中职业规划如何回答？？？

面试中被问到未来的个人职场规划，，
，，如何回答？？
？表明自己愿意在这里工作吗？
？？？关于面试被问未来职业规划，
，该怎么回答？？
？

面试官的潜台词其实他关心的是：候选人未来的计划和这个职位，，以及这家公司的交集会有多少？？？

如果对自己的职业规划比较清晰，，比如财务未来你希望自己在多大年纪做到CFO
，，
，，管理多大规模的公司
。。。很清晰的计划当然是好的
，
，，，但很多人未必能够看得那么清楚那么长远，，，这也是正常的。。

如果现阶段看不到那么长远
，，，，可以从下面几点回答
：
-我喜欢做财务的工作，，，以往工作经验和我的经历也验证了我是适合做财务工作的候选人
；
-职位和公司提供的工作范围和平台是我想要的
；
-我希望有更多知识提升
，，或未来能提供哪些资源…

还有一种情况，，我现在做财务，，但是我并不确保未来做财务。。。这样的情况需要谨慎回答，，，可能被问“那你为什么要来应聘一个财务的岗位呢”
，，，这时你需要详细列出能提供哪些资源和工作范围。。
。。

在面试前你需要知道岗位工作内容，，对候选人经历要求
，
，，能够判断出岗位需求。。。
。结合自己突出优势明确的告诉对方
，，，让对方知道你们之间匹配度很高，，
，这是面试官比较看重的部分。。。

谈到职业规划
，
，，其实职业规划的结论并不单指一个具体岗位
，，那样会给我们很多的限制，，
，，职业规划可能给你的是一个方向或是很多东西的排列的组合，，让你看到自己更多可能性
。。。这也是职业规划能够给人非常有力量的地方
。。。。

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