引进来：“海外高端人才”引进

经济全球化背景下，，国际竞争日趋激烈，，创新驱动甚为迫切。。。
。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进，，实现关键技术突破，
，，
，从而占领行业内的制高点，，，，引领整个行业发展。
。。。越来越多具有战略眼光的企业不惜重金向海外智力伸出橄榄枝，，，希望为企业发展转型储备高端人才
，，，海外人才引进对提升其竞争力意义重大。。
。。


近年来，，为应对世界“人才战争”，
，我国制定了更加积极的国际人才引进举措，，逐渐成为最主要的“人才回流国”。
。
。


某中国通讯行业大型央企因发展需要，，需招聘全球通讯领域顶尖的技术专家。。


标准严格：
要求候选人具备国外名校
、
、、科研院所、、
、、国际知名企业等的工作背景，，或拥有自主知识产权、、、掌握核心技术，，，，具有海外自主创业经验。。。。并要确保加入客户后每年在国内工作不低于9个月。。。

人才稀缺、、、、流程冗长：
客户缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、、、、渠道与经验。。。
招聘流程近两年，
，，环节多。。涉及客户企业内部等多轮评审。。

文化差异、、、归国顾虑 
：
国企与外企的文化及机制不同，，是候选人最主要的顾虑。。大多候选人都已成家
，，，，比较担心归国后生活质量的差异化。。。。


澄清需求、、、明确目标：
我们通讯行业及海外招聘的猎头顾问经分析，，，，确定人选在国内的工作时间是问题关键
。。。
。我们将海外300所高校的教授领域作为寻猎方向，，因为在其中工作满6年会有一年带薪假期，，候选人利用此假期及寒暑假可满足每年回国9个月的需求。。

人才访寻
、、流程把控：
经大量信息分析后，，甄选出目标候选人。。并对其进行测评，
，涵盖专业能力
、、、、领导力、、求职动机...等多方面。。最终推荐7人，，，面试2人。
。
通过多渠道与候选人建立持续的联系及信任，，，及时传递客户方的积极信息，，，，确保候选人在漫长的招聘过程中保持耐心。
。。。同时，，，为客户提供详尽的人才报告。。。

文化咨询、、、、消除顾虑：
为候选人提供企业发展、、文化、、薪酬
、、税务咨询。。
。提供中国企业文化相关资料，，，强调中国企业的多元化、、、、高融合度，，，消除候选人对跨文化差异的顾虑。。。。
根据候选人关心的生活问题，，，提供住房、、孩子入学、
、消费等咨询建议报告。。。

• 成功入职首席大数据专家、
  、
  、
  、首席无线网络科学家两名
  。。。
• 该客户首次通过猎头服务成功招募人才，，
  ，为招聘渠道创新迈出重要一步。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商
，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，
，，，目前在中国、、印度、、
、、新加坡、、、马来西亚、、
、美国
、、英国、、
、、澳大利亚、
、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员
，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、
、、灵活用工、
、、人力资源咨询、
、
、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、、垂直招聘平台、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团
、、国内上市公司、、、快速成长性企业、
、国企、、、、政府以及非盈利组织
，
，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家
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