专家视角：零工经济下兼职主播江湖：大浪淘沙，
，出奇制胜！！！

"321
，
，上链接
！！！"这句直播带货的常用话术
，
，，现如今家喻户晓。。。一度烈火烹油般的直播行业，，店播上位带来更新打法，，，行业内卷愈发激烈。。

据相关数据，，截至2023年12月，，，全网短视频账号总数达15.5亿个，，，职业主播数量已达1508万人。
。。而行业的风，，，却悄然间发生了变化。。。。

围城一般的直播行业
，，有人黯然退出，，，有人加注入局。。。比如，，，，熬过寒冷、、、、迫切寻求新转型的教培企业
。。教培企业正通过多种方式，，
，加码直播带货浪潮。。包括带货主播在内的诸多岗位成为招聘热点。。

近期，，我们对话了积越信息国际主播业务负责人Tonks Li，，，，以其一线前沿的教培企业兼职主播招聘经验，
，，聊聊零工经济下企业招聘兼职主播的现状
、、、、趋势
、、、
、挑战及人才解决方案应对等话题。。

为何仍源源不断招聘兼职主播
？？

从在线教育转向直播电商，，，，曾经沉寂的教培行业正在重新焕发生机
。。。。一部分企业走向带货农副产品
、、、大众产品的路线，，，一部分企业尝试带货教育产品，
，，包括自有课程和教育类周边，
，，
，如电子教育设备、、图书、、、文创、、玩具等品类
。。。

教培企业加速布局带货
，，打造“日不落”直播间成为常态，，
，由此催生大量主播岗位招聘需求
。。
。。从企业用人成本、、
、、风险管控等角度，，，仅通过全职雇佣模式，，，难以满足日常业务发展需求，，需要大量兼职主播灵活排班，，，以支持流量不能停、、灵活补位
、、、持续活跃的直播模式。。。。

从人才库角度，，，对于刚涉足直播的教培企业，，，其自身主播人才储备比较薄弱。。企业会通过招聘兼职主播，
，，持续囤积人才，，，，增加新鲜血液。
。
。
。从人才筛选角度
，，兼职主播在某家企业晋升为全职主播，，如大浪淘沙，，，有助于企业不断精进人才匹配度
，
，筛选出具有高转化率、
、强大带货能力和优秀数据能力的主播。。。


当前主播市场趋于饱和、
、主播数量规模增加，，，好岗位机会可遇不可求
，，，人选竞争越来越激烈
。。。
。在此背景下，，，企业招聘兼职带货主播的难度是否有所降低？？实际上
，，，，尽管市场活跃，，企业在带货主播领域的招聘之路依旧充满挑战。。

企业招兼职主播，，
，通过灵活用工形式招人，，
，，更多是解决企业的业务没有那么确定时的用工问题。。
。企业招聘某一类带货产品的兼职主播，
，，通常只看人选的这类产品经验，，或者稍微扩大一些范围，，，
，比如卖点读笔的企业可能学习机、
、点读笔、、、、数码3C、
、硬件产品之类都看看。
。。

对于教育类企业而言，，
，
，他们寻找的兼职主播人选要求并不低
，，
，需要具备特定资质和经验。。。相关要求包括：具备同行业同类型教育产品的带货经验，
，
，，能马上理解产品，，，，迅速上手；直播的基本技能优秀
，
，，，ROI、
、、MGV等数据表现较好，
，，，而且直播时擅长控场、、、、调动氛围，
，推动成交；良好的形象和气质，
，，，符合企业品牌形象；兼职主播的时间是否灵活，
，
，能配合排班；除此之外
，，还需要具备良好的团队合作精神、、创新能力和抗压能力等软性素质。
。

整体来说
，，，，教培企业招主播，
，
，，除了看重人选的销售能力，，还要考虑是否符合品牌形象。。。企业在绘制兼职主播人才画像时
，，，，需全面考虑人选软硬性综合条件。。而现实中，，能清晰知道自己所需人选特征的企业仍是少数
，，，很多人才画像需要借助专业人力资源机构的力量，
，，不断在沟通中逐渐清晰。。
。。

进行兼职带货主播招聘的优势？？

零工经济新业态下
，，
，
，直播行业火爆依然。。。大量招聘需求
，，，及主播人员的高流动率，，，降本增效成为企业头疼的难题。
。。越多越多企业选择灵活用工服务商，，
，，进行兼职带货主播招聘。。这一模式对企业有哪些优势呢
？？

首先，，，，快速满足用人需求。。。
。当客户企业面临短期大量主播需求，，
，，而自身人手和精力顾不上时，，，作为专业的人力资源公司
，，，，我们能通过强大的灵活用工团队、、、、海量的人才数据库，
，帮助精准筛选兼职主播人才，，快速推进主播人选到岗。
。
。
。

然后，，，降低企业的用工成本。。允许企业小步慢跑、、、、随时调整直播方向和兼职主播人力布局，，，助力企业化解员工入/离岗难题。。。在日常员工管理上
，，为兼职主播提供商业保险等关怀措施；同时，
，我们提供从招到管的一站式服务，，，助力客户企业提升抗风险能力。。
。

最后
，，，，为客户企业提供前沿的行业洞察和分析
。。例如在客户新打入一个区域市场时，，助力其获得当地直播薪资水平等信息，，，以便精准把握市场动态，，，更好制定人力资源策略。
。
。。

助力某大型企业兼职带货主播招聘

客户企业面临转型期
，，，，正加码布局直播电商领域
，，开设企业号直播间矩阵，，进行教育品类产品的直播带货，，，，急需招聘大量兼职教育带货主播。
。

随着客户业务体量的扩大，，，岗位招聘数量激增，，，短期大批量高质量的招聘需求，
，客户原有的供应商难以满足
。。于是客户企业主动找到了积越信息国际，
，开始兼职主播方向的灵活用工服务合作
。。

该项目面临的挑战重重：带货主播是新兴职业
，，垂直细分的教育产品方向更是近年才兴起，，这一板块的人选资源本就有限，
，而兼职意味着高流动性，，，，十分考验人力资源机构对特定群体的触达能力；而且兼职主播的工作范围，
，，
，基本围绕“离家近”展开，
，，比如一个城东的人考虑城西机会的概率较低，，，加剧了人选招聘难度。。

起初客户企业的人才画像比较模糊
，，，，我们在主播人选推荐中反复沟通，，，，并和客户申请旁听面试，，，通过人选面试反馈，，，才最终明确人才画像；而且，，虽然是招兼职，，客户企业对人选的整体要求不低，，，优中选优大浪淘沙...这些，
，，格外考验人力资源机构的推人速度、
、、人才库积累
、、
、、优质人才筛选和吸引等诸多能力。。

对积越信息国际来说，，，顾问开始主播岗位招聘，
，，，几乎都是新手，，，从无到有
、、、、突破重重挑战，，，很需要勇气和耐挫力。。。。本着负责任的态度、
、专业能力加持，，，
，我们在项目第一周就开始火速推人，，，
，源源不断推进兼职带货主播的初筛
、、、面试、、、、到岗等环节。。。。

本次助力客户企业招聘兼职带货主播，，，我们展现出以下优势：首先
，，人选资源库的“量大管饱”，
，“多快好省”实现人才配置
；然后，，，专业能力支撑，，结合CTS招聘系统以及外包模式
，，，，助力客户实现全流程赋能；以及
，
，创新招聘模式，，
，从0-1快速搭建新岗位交付标准，，，，对多维度细节层层把控，，超预期完成目标...

后续，，，
，我们联动客户企业携手攻克更多招聘难题，，，凭借真诚、、
、专业的形象，，客户也将合作需求延伸至更多业务场景。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，，于2017年6月正式在深交所上市
，，，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
。
。。。公司目前在中国、、、、新加坡、、马来西亚
、、、、美国
、、、英国、、
、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，，近3,000名自有员工。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包
、、、
、灵活用工、
、、、人力资源咨询
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，
，，公司链接企业近37,000家
，
，，，贡献收入客户6,000余家，，运营招聘岗位22万余个
，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，，，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，
，，聚合合作伙伴近13,000家。。。