如何未雨绸缪，，
，，应对疫情后激增的招聘需求？？
？？

2020年的开年因一场战“疫”变得非比寻常，，，，对于企业的招聘官们来说，，
，，如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项犹如一次大考
。。然而，，疫情必将得到控制进而消亡，，，企业将回归正轨并加速发展，
，，，面对疫情后可能激增的大规模用人需求，，，，招聘官们准备好了吗？？

近日
，，
，积越信息国际招聘公司RPO行业总经理安然女士做客招聘兄弟会直播间，，，为众多企业HR分享如何未雨绸缪应对疫情后激增的招聘需求。。。

几天前，，，，积越信息国际招聘公司发布了《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》微调研报告
，，，我们从中发现大多数企业对于疫情带来的影响持有较为积极的心态。。。。42%的企业表示疫情对于当前招聘节奏影响不大，，12%的企业甚至希望加速推进，，，当然这部分企业属于业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的。
。

通过报告
，，我们看到大部分企业都在积极进行业务策略以及招聘策略的调整，，在招聘形式、、雇佣模式和雇主品牌等方面加大举措。。大部分企业采用了线上招聘和面试工具，，
，近半数企业摸底自查，，，，为招聘高峰期的到来提前准备，，更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式，，
，缓解人工成本压力，，增强组织弹性。
。
。

然而冬天总会过去
，，
，在疫情结束后，，企业的招聘人员将面临哪些新的挑战
？
？


首先是时间紧迫。。。招聘是与时间赛跑的工作，，尽管调研中大多数企业表示招聘还在推进中，，，，但其实整个招聘周期是有所加长的。
。。。疫情让很多行业和企业受到了冲击
，
，
，但也会孕育出一些新的商业模式，，就像当初SARS让我们步入了电商元年。。
。随着疫情的消亡，，市场将进入高速恢复期，，，招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。。
。。

第二是市场需求快速增长
。。
。。2020年中国经济将会呈现出前低后高、
、、、探底回升的格局，，，
，疫情带来的生活方式调整、、线上行为替代
，
，
，长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。
。。。企业加速转型、、、
、探索新模式，，，数字型、
、变革型
、、、、跨界复合型人才成为抢夺焦点，，，人才缺口加大。。。

最后是人才供给不容乐观。。
。疫情的爆发，，，让大家对工作和生活有了新的审视。。。大多数人对于求职处于观望状态，，也有一些人改变了原来的计划，，
，，希望疫情结束后留在家乡发展。
。某种程度上，，，跨地域人才流动有所减弱，
，，，企业也将面临人员的流失。。

我们作为招聘人员
，
，
，，身在招聘战役的第一线，，面待即将发生的人才大战，，如何做好充分准备，，，，为后续的实战打下坚实的基础呢？
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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、
、、、印度、、、、新加坡、、马来西亚、
、、美国
、
、、英国
、、、、澳大利亚、
、、
、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，
，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、灵活用工、、人力资源咨询、、、培训与发展、
、
、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、
、垂直招聘平台
、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。在过去一年中，
，，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、、、国企
、、
、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家
。
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