一带一路背景下，，积越信息海外招聘服务助力企业高效获取人才

伴随“一带一路”倡议的提出
，，中资企业掀起了一股出海浪潮，，，，积极进军全球市场。
。。
。国际化人才团队的搭建，
，，成为支撑企业全球化成功的关键要素。。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢
？？？

企业在招聘海外人才时要充分考虑当地的法律法规，，
，
，针对海外市场采用定制化的人力资源系统，，，，并基于实际情况制定招聘流程安排，，，，从而有效规避了风险，，，，提高招聘效率。。
。

除专业领域人才外
，，，
，企业在当地市场也要建立了包括财务、
、、、人力、、、、法务等在内的职能团队，，而不采用国内团队远程支持的方式
，，这样更有助于其清楚了解当地情况，
，，提高运营效率。。。

要充分理解并尊重当地人才市场情况，，，，基于实际情况制定薪酬福利。。。。比如，
，，，考虑到欧洲国家销售人员一般开车开拓业务
，，，，企业可以改变国内常用的差旅报销做法，，，专门为当地团队配备车辆，，
，，最终既控制成本
，，，，又提高员工开拓业务的便利性。
。。

作为大型全球化企业
，，，其在使用第三方人才招聘服务时，，
，可以采用国内总部统筹的方式，，，，同供应商统一签署招聘合同，，，然后根据各分支要求统一部署，，，避免合作流程的混乱和繁琐，，既方便供应商，
，也提高合作效率。
。


我们作为立足中国，，，拥有国际服务能力的人力资源服务机构，，，长期陪伴客户成长
，，跟随企业扩张的步伐转战海外，，对于客户的业务战略、、、发展潜力等更为了解。。因而
，，，在同候选人沟通时，，我们的传达从心而出，，，
，更深入，，，更生动，，更有利于吸引候选人加入。
。

同为中国企业，，，，拥有相同的文化基因，，，我们对客户企业文化认同感高，
，，，工作节奏接近，，，，跟国内HR沟通没有时差，，，交流没有障碍，
，，效率更高
。。

在人员访寻及面试推荐的过程中，，，我们会根据市场情况及时反馈和调整
，，，愿意陪伴客户试错，，，
，直到找到合适的人选为止。。人选入职后我们定期跟进，，，
，以保证人员的稳定性。
。。这种事无巨细的全程陪伴式服务，，，让合作的企业高度认可。。

立足于国内，，，我们不断延伸海外招聘等服务能力，，
，，借助海内外协同多方调动资源，，，从而保证了客户招聘的效率
。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、印度、、新加坡、、、马来西亚、
、、美国、、、、英国、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，
，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员
，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询
、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，同时提供一体化SaaS云产品
、
、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态
，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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