今年做校园招聘，，，真是太太太难了？？上

对于HR来说
，
，行内人都知道这样一条“潜规则”：成也校园招聘，，败也校园招聘。。干成了校园招聘升职加薪
，，，干不好校园招聘轻则奖金无缘，，，，重则被“人才优化”。。
。而且
，，校园招聘这件事
，，现在做起来更是内忧外患。。。。


为了更好的了解校园招聘“狼多肉少”的紧张情形，，，我们根据市场公开数据调查发现，，，，无论是校园招聘岗位数量、、宣讲会总量还是阶段数量，，都呈现逐年递增的趋势
。。
。。

与此同时，，，
，我们还得知：
2019年
，，，校园招聘岗位数量达到636,471个
，，，，较去年同期上涨1.7%
；
2019年，，有87,928家企业开展校园招聘，，
，，较去年同期上涨2%
；
科技行业龙头企业的校园招聘甚至在5月份已经启动，
，，，互联网企业校园招聘也普遍在7月份。。。
。

校园招聘时间只有这几个月，，，，错过这次就要等一年。。

据统计
，，2020年高校毕业生有820万人，，，，其中985、、、211院校生却只有33万人。。。
。市场竞争激烈，，，，校园招聘大战将会越来越艰难。。


首先
，，，，高校毕业生不再好“骗”。。

如今95后已经正式迈入职场大门，，，，今年毕业生的群体已经是97后的主场
。。。他们这帮人表面看起来佛系，，
，，但活得比谁都明白。。。而且他们更加特立独行：95后价值观定位为“国民老公”，，，他们个性独立、、聪明乐观、、自信成熟、、、、青春蓬勃。
。。。

95后择业观定位为“海贼王”，，，
，他们社交至上。
。。。更希望选择“网红”、
、
、、"自由职业者"、、、"程序猿"、、
、、“电商模特”、、、“主播”
、、、“游戏测评”等职业
。。。。同时因从小生活压力并不是很大
，，在他们的择业观里，，不一定需要份稳定工作。。。
。

其次，，这部分人并不急于就业。。他们深知
，，，，找工作是互相挑选的结果，
，，，作为即将走进职场的新生一代，，，，他们会更加全面得考察更多与工作有关的东西
，，，通过一种“慢就业”的形式，
，
，严格筛选目标公司。。

因此
，，对于用人单位来说，，，为了招到优秀的毕业生，，就不能只考虑薪资水平，，还要想办法满足95后人才的需求点，，
，，如：职业发展、、企业文化
、、、福利水平等。。

一旦给毕业生留下不好的印象，，，校园宣讲没人理你，，，学生的参与度与满意度“双低”
，，即便发了offer
，，后期的签约率也不会高。。。别看毕业生没有太多社会经验，，，，想吸引他们加入公司
，，并不是一件容易事。。

积越信息国际校园招聘业务
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