2018薪酬指南-教育 | 教育市场规模庞大且发展迅速

教育产业增长过快，
，，，无论内资和外资企业，
，，体制内或者体制外都面临高端人才稀缺的情况
。。。由于中国特殊的教育体系
，，海外引进的高端人才会存在水土不服的问题，，企业在看中人才专业技能和行业技能之外，，对人才的软性技能要求也越来越高
。。
。高学历的复合型及跨界型人才成为行业的新宠。。。。猎头和HR的人才储备方向主要集中在管理岗、、、、销售岗、、
、、教师岗、、、、新媒体运营岗
、、
、技术岗和市场岗
。。


2016年全面二孩政策的实施，
，，学前教育市场规模也进一步上升。
。。。预计到2020年学前教育市场将突破5400亿。。目前已有多家企业纷纷布局幼教产业，，，打造自己的产业闭环服务，，不少跨界者也纷纷步入教育产业，，，随着教育行业进入快速发展的赛道
，，教育市场人才缺口问题也日益凸显
。。

人才缺口
：早教
、、、幼儿园运营管理
人才来源：高端幼教集团


伴随着经济水平的提高，，，，国际教育成为更多家长青睐的选择，，，
，尤其是北上广等一线城市。。。。

人才缺口：国际学校管理人才
人才来源：知名国际学校或教育集团


新《民促法》出台加快了教育走上资本化运作的进程，，
，，各大集团看好投资教育板块，
，尤其是幼教和基础学校。。

人才缺口：资深教育投资人才
人才来源
：基金、、、、资产管理类公司


人才的竞争越来越成为企业竞争的核心之一，，，，因此企业除了招聘外，
，，，越来越关注内部人才的发展。
。。。营业额越大的企业，
，，企业年度培训预算总额越高。。。伴随而来的是培训供应商和企业讲师的业务体量迅猛增长
，，，，他们会根据行业属性与特点，
，，
，聚焦某个专业领域，，，深度研究并定制开发有针对性的培训课程。。。未来企业大学的数量将会超越传统的大学，，
，成为未来成人职场教育及终身学习的主流。。。而高进阶商学院比照国际一流商学院，
，，更贴合中国管理现实
，，，不断创新，，从不同角度帮助人才构建知识系统，，
，培养具有长远战略眼光、、、
、创新精神和领导力的企业领袖
，，，，这也成为新的增长领域。。。。

人才缺口：大客户经理、
、、课程研发人才、、、
、新媒体市场运营人才、、执行院长
人才来源：知名商学院
、
、、外企咨询公司、、国内外知名企业大学


目前高校人才引进成为高校发展的战略之举，
，，不仅能影响引进人才所在学科专业的发展，
，，更可能带来全校学科专业发展格局的变化和发展重点与方向的转移
，，提升学校整体办学水平和质量，，因此
，
，高校专业学术领军人才
，，也成为人才需求的热点
。。。

人才缺口：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、
、国家“杰出青年科学基金”获得者及相当层次人才
、、教育部“青年长江学者”特聘教授、、优秀青年科学基金获得者及相当层次人才等为主
人才来源：国内重点大学或海外院校的华人学者

教育行业整体薪酬有所增长但分化也较为明显，，内外资企业的新增的同等岗位薪酬标准差异化明显，，，会有20-50%差距甚至以上，，，
，企业对于高端候选人除了基本薪资福利以外，，以合伙人的灵活模式或股权激励等方式来增强对候选人的吸引力。。互联网教育新增岗位薪酬上涨幅度最快，，多达30%或以上。。。。（文中部分数据是猎头公司积越信息国际专家顾问的分析预测
，，，，供企业和猎头招聘参考）

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、、印度、、、、新加坡、、、、马来西亚
、、美国、、、英国、、、澳大利亚
、、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、、灵活用工、、人力资源咨询、、、
、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，打造产业互联生态，，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。在过去一年中，
，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司、、、、快速成长性企业、、、国企、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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