积越信息国际薪酬报告：汽车行业国际化人才成争夺焦点

来源：中国新闻网

近日
，，，，国内首家登陆A股的人力资源服务机构积越信息国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——汽车行业》薪酬报告
，，，，报告显示在汽车行业增速放缓的背景下
，，新能源汽车领域人才需求依然旺盛，，
，，特别是新能源汽车电池研发的高端人才十分抢手。
。而内资品牌“走出去”和外资品牌“独资化”趋势下，，，，国际化人才需求高涨
，，薪资涨幅最高可达100%。
。
。


据积越信息国际猎头公司业务总监杨娟介绍，，，受整体市场疲软影响，，，
，销售类职位需求量变小，，，企业对于拉动消费
、、刺激市场的需求更为迫切，，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋势
，，，，整车销售与市场的人才需求开始呈整体平稳、
、初现转型的迹象，，，，但是总体变化并不是很大。
。

一方面是传统汽车人才的需求受压缩，，另一方面受政策鼓励的新能源汽车及智能汽车领域人才需求，
，却持续高涨。。在新能源汽车领域，，，车企不仅在动力电池系统总成上持续投入，，，，甚至直接进入到电池包等研发制造端
。。。。这也激发了三电
，，特别是对电池研发的高端人才的需求，，，，比如电池研究院院长、、、
、动力电池研发总工等大量岗位稀缺。。。

与此同时，，，，智能驾驶领域，，，随着自动驾驶方向公司大量涌出，，，主机厂、、、、传统T1供应商
、、 大型互联网公司自动驾驶部门、、、自动驾驶科技创业公司等竞争激烈，，，对高级别人才需求加大，，，自动驾驶L3、、L4级别的研发人员供不应求，，，人才岗位集中在自动驾驶算法类和系统类职位上。。随着人工智能发展，，，，人工智能在车联网领域需求也进一步增大，，大量需求集中在包括视觉、、语音
、、图像处理和AR/VR等方向，，，主要应用于车联网创新场景，，提高用户体验赋能。。

汽车行业整体增速放缓，，
，
，对行业整体薪酬增长也带来一定影响。。据积越信息国际预测，，，2019年汽车行业整体薪酬呈平稳趋势，，自然涨幅预计在6%左右。。
。

尽管整体增幅放缓，，但行业细分领域薪酬涨幅却呈现出明显的分化。
。需求变小的整车与配件类销售类职位薪酬涨幅偏低的情况下
，，对于能够刺激
、、拉动市场需求的市场及产品规划类职位，
，，，薪酬涨幅却呈稳步上升的趋势，，跳槽薪酬涨幅在15%左右。
。。。传统制造类职位薪酬没有明显提升的同时，，，，精益生产和运营类职位薪酬涨幅则在10%-20%左右。
。。

据中汽协预测，，2019年新能源汽车销量为160万辆，，，，增长33%
，，，，2019年的汽车市场能否有重大突破还是在新能源汽车上
。。。在这一市场背景下，，，新能源，
，
，以及市场需求量大的智能驾驶、
、、
、车联网领域职位
，
，薪酬增幅最高达30%左右。
。。。

2018年10月，
，，，宝马集团宣布将收购华晨宝马25%的股份，，，将合资公司中的股比提高至75%，，
，
，长安福特、、、、北京奔驰等合资企业也相继被传出有意提高外方持股比例，，，
，在外资品牌加速争取独资化的同时，，，
，内资品牌也开始纷纷“走出去”，，吉利在继收购沃尔沃后入股奔驰成大股东，，国产品牌也陆续进入欧洲等国外市场。
。。。

受这一趋势带动，，，汽车行业国际人才需求增加，，
，，薪酬涨幅呈现上升趋势且局域达高位，，，，薪酬涨幅高达30%-100%，，日本、、、
、韩国、、、
、欧洲、、、美国等发达地区的研发、、设计、、、
、运营等国际化人才需求持续增长。。。

据了解
，，，
，积越信息国际猎头公司23年来深耕于人力资源服务，，
，，除国内市场外，
，在印度、、、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、、英国等全球市场拥有90多家分支机构，
，，，已为3000余家跨国集团、、、国内上市公司、、、快速成长性企业等提供服务。。。
。杨娟表示，，针对汽车行业人才的需求趋势，，尤其是在国际化人才引进上
，
，积越信息国际将依托既有的海外市场布局和国际化服务经验，，
，，向需求企业提供更多人才市场盘点、、中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、
、
、人才咨询等全面服务与解决方案，，以满足企业多样化的人才需求。。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、
、印度、、新加坡、、、、马来西亚
、、
、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、
、、、人力资源咨询、
、、、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、国内上市公司
、、
、
、快速成长性企业、、
、国企
、、政府以及非盈利组织，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。