这两天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，，
，找工作时会被HR歧视吗？？？”底下的回答五花八门。
。。。有人认为，，，每份工作不足一年，，找工作时会被HR歧视，
，因为稳定性不足
；有人认为，，
，
，有些岗位具有特殊性
，，，不足一年的情况很常见
，，，HR会表示理解；有人认为，，，如果有足够的成功案例与项目经验，
，，每份工作不足一年也不会受太大的影响……今天
，，我们就从专业的角度来分析，，
，频繁跳槽对求职来说到底会产生怎样的影响、
、、
、HR会怎样评估一个有过频繁跳槽经历的候选人。
。

频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，，，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？？

在问这个问题的时候，，，，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。。
。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，，
，我们不妨转变思维，，，回想一下面试时候，，HR一定会问你哪些问题。。
。

正常情况下，，，我们面试的时候，，，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。。。。

作为面试者，，这个时候我们第一件事，，其实不是想怎么回复HR，，而是要仔细思考一下，
，HR的“出题意图”。。。他们想通过你对过往自己的工作经历的描述
，，，寻找你所掌握的技能、、相关的经验和成功案例，，通过这些东西，，，决定自己是否要招聘你进来。。
。

但如果一个人真的频繁跳槽的话，，回答HR这个问题就会显得非常困难。
。因为工作持续的时间非常短
，，，
，很可能还处于熟悉工作内容的环节，，，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。。。

也就是说，，频繁跳槽带来的结果是
，，，
，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、、、成功案例、、、项目经验，，更别提成熟的渠道、、
、、人脉等的积累。。。说白了就是
，，，，频繁的跳槽会让我们难以沉淀足够多的行业及岗位知识
，，难以做出完整的成绩，，那么在面试的时候也很难说服HR。。。

要知道HR并不是对你这个人有多大的偏见，，
，而是你的能力需要有成果来承载，，，，才能显现出你这个人的价值。。

HR招聘，
，是带着找人来解决工作问题的目的而来
。。
。。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，，
，工作其实也是一样的道理。。。最好的状态是，，，
，你有工作能力这些“虚”的东西
，，，，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西，，来佐证你的能力。
。

好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，，，，但过于频繁的跳槽经历，，却容易成为你晋升的负累。。。。这些不是偏见，，，而是面试官不会告诉你的职场社会现实。。。


首先说结论：不是歧视，，，，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，
，，他们考虑的因素会更多。。。

首先，，，
，找工作就像是谈恋爱一样
。
。面试官就像与你相亲的女朋友，，，
，如果在她之前，
，你有好多的前任
，，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，，，试问哪个女朋友能做到如此大度？
？如果选择你，，，可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下。。。。这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，，，还不如找个踏踏实实的“老实人”。。。。

及时止损
，
，，，不管是放在感情里，
，，
，还是在招聘中，，都是一项不容易“踩雷”的行事准则
。
。
。对HR来讲，，不选你，，，不是因为你人不好，，也不是不认可你的能力
，，，，而是他在招聘的时候，
，，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，，，有开始也有结果，，，
，公司与候选人之间能“修成正果”
。。。。

生活里，，我们来一场说走就走的旅行，
，是洒脱
；工作中，，我们来一场说走就走的辞职，，是不负责任。。。

其次
，，我们还真不能给HR太多的误解。。。。

正常的工作流程里，，
，，HR招人也不是想招就招，，想不招就不招的。
。一般来讲，，，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，，然后再由招聘官寻访人才
，，进行面试邀约等一系列操作。。

用人部门给定HR招聘的标准，
，，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。。。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，，，，在关于专业等方面的面试，，
，，HR并不会直接参与。。。也就是说，，，决定一个人是否通过面试的，，
，是用人部门，，，，而不是HR。。。。

如果用人部门点头
，，，，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职
。。歧视
？？不存在的，，，他们更想完成自己的招聘指标
。。。。

负责任地说，，，，这个问题并没有标准答案。。。

在以往的求职咨询里
，，有两个人小A和小B（为保护隐私，，，，均采用化名）给人留下了很深的印象。。
。。小A大学毕业两年，，
，但在两年内换了五份工作。。。。最长一份工作呆了五个月，，，，最短的只干了一周就辞职了。
。。
。两年之后，，，，愿意招聘自己的，，，仍然是两年前那些同类型的岗位。。想让薪资有一定的涨幅，，但过去因为频繁跳槽，，，手里并没有积累下十分有说服力的工作成果
，，，很难打动HR的心。。。

对小A来说，，，两年之后他才想明白，，过去的频繁跳槽虽然看似洒脱，，，，但却让他的成长和收获大打折扣。。。。招聘就像买东西，，，
，本质上是等价交换。。。你有能力值多少钱，
，，，其实彼此都心知肚明。
。。。

小B却与小A完全不同
。
。。。小B毕业后在同一家单位同一份岗位上呆了6年之久。。。。去年因为单位组织构架调整
，
，小B所在的部门遭到整体裁撤
，，，，不得已，
，小B也投入了找工作的大军里
。。。。但结果与小A类似，，，
，小B的求职之路特别的不顺
。。因为过去的6年里，，小B原单位一直在使用老的思路和老的技术去解决问题，，，
，但市场却一直在变化，，那些之前的思路早已过时。
。“闭门造车”的6年里，，小B引以为豪的稳定性恰恰让他失去了适应市场的能力。
。。。

对小B来说
，，长久处在一个岗位上
，，容易产生安于现状的思想
，
，，，丧失了前进的动力和接轨市场变化的嗅觉
，，
，以为自己一直很安全
。。而当改变到来的时候
，，
，，由于缺乏适应市场的技能，，小B也处在了一个十分尴尬的局面。。。

之所以举这两个例子
，
，，只是想说，，
，关于职业的稳定性，，
，
，对个人的成长来说并没有万能的标准答案。。。但职业稳定性之于个人成长，，，却是一个很重要的思考维度。。。。

在找工作的时候，
，我们的身份不光是求职者这么简单
，，也是一个选择者
。
。。公司在选你，，，，你也在选择岗位
、、公司及行业。。。
。除了眼下能提供给你的薪资待遇等之外，，，
，我们更应该保持以一个观察者的姿态，，，仔细思考和判断这些事：

1、、、这家公司给你提供的岗位，，，是否符合你的发展规划；

2、、
、公司为你提供的平台试验场和资源，，
，，能否给你足够多晋升的养分；
3、
、
、这家单位的发展你是否看好，，，行业影响力能不能成为你简历上的加分项；
4、、、、我在这家公司，，，
，是否可以有足够多的空间让自己精进技能
，，，实现自我提升；
5
、、、
、我在这个行业里，，
，，向上生长的空间有多少
，
，天花板的位置是不是足够具有挑战性
；

最好的状态是，
，，想明白了再入职，，，
，你与公司之间的契合度越高，，就越要多坚持一段时间。。
。带着目标感去工作，
，，并给自己设置阶段性完成的目标，，，可能就会帮助我们走得更长久
。。

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。。