帮助国内某金融科技公司海外招聘

在国家“一带一路”战略背景下，
，一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路，，急需实现本地化团队搭建，，需要在海外招聘一批本地的人才，，委托招聘公司积越信息国际进行海外招聘，，，帮助搭建本地化人才团队。。。

招聘挑战

 

渠道、
、、、资源少
：需在印尼、、泰国搭建本地化人才团队，，对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解
，，渠道匮乏。。当地移动互联网技术相对落后
，，
，金融科技人才短缺。。

 

流程长、、、效率低
：海外招聘由于跨区域、、时间长
、
、、参与人员众多，，
，，导致很难有效持续的沟通和执行
，，，环节多、、、、流程久。。

 

品牌认知度低：当地的金融环境及基础设施相对落后，
，金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式，，
，，进入风险较高
。。。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低，
，，缺乏竞争力。。。

 

文化差异：当地人才对加入国外公司比较谨慎，，，，尤其对于中国初创企业环境，，，相比东南亚地区快节奏的工作方式，，，，担心难以适应。。

 

招聘方案

 

策略制定与执行
：积越信息国际海外当地招聘团队全面负责
，
，，针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围，，，，制定了本地化人才搜寻策略。。提供专业全面的本地人才市场报告
，，
，借助以往在行业内积累的经验，，为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。
。
。

 

雇主品牌宣传：通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、、Instagram与 WhatsApp，，
，，宣传客户企业品牌故事，
，中国金融科技的产业前景及业务模式，，增加对客户公司发展平台的信心。。。。

 

文化差异沟通：顾问及时沟通客户与候选人，，，在文化差异基础上求得共通理解。。。建议客户对于候选人将来的工作内容、、、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向，，，尤其对于跨区域跨文化管理更加重要
。。。。

 

成果

 

在积越信息当地的海外招聘团队推动下，，，帮助客户迅速在印尼、
、、
、泰国搭建起本地化人才团队，，，，有力的支持了其在当地业务的发展
。
。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、印度、、、新加坡、、
、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构
，
，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、、、灵活用工、
、人力资源咨询、、培训与发展、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，同时提供一体化SaaS云产品、、
、
、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，
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，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。在过去一年中，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司
、
、、快速成长性企业、、、、国企
、
、
、政府以及非盈利组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家
。。