积越信息灵活用工支持国际知名珠宝品牌七夕活动人员招聘与管理

国际知名珠宝品牌，，
，，计划于七夕期间在全国范围内举办促销活动
，，
，但门店中现有的店员不足支持活动
，，，急需招聘一批店员快速到位。。委托积越信息国际招聘公司进行招聘支持，
，，，经过积越信息招聘顾问与客户基于项目需求分析，，确定采用落灵活用工服务来配置全部人员。。。

1、、时间紧、、、、任务重：要求所有店员身高160cm以上
，，兼具零售业中高端产品促销经验，，高于同业标准
。。。
。需130名临时店员及80名安保人员，，
，于3周内到位，，，，覆盖全国30+城市
、、、、80+门店。。。

2、、、、招聘渠道匮乏：之前是各门店经理负责招聘
，
，，缺少有效招聘渠道、
、、管理流程和统一标准。。

3、、工作强度大：店员需在活动周期连续工作9天，，平均每天10小时以上，，，工作强度大，，对候选人的顾虑多、、吸引力低
。。。。

4、、、
、员工保留难
：全部员工要办理健康证及商场进场证，，，入职流程加长，
，，，员工易流失。
。

1、、、积越信息招聘顾问与客户基于项目需求，
，，，确定采用一站式岗位外包来配置全部人员。。。。在2天内组建项目团队：1名顾问（零售行业2+年经验）+ 4名访寻员（分别负责华东、
、、、华西、、
、、华北、、、、东北区域）+ 1名服务专员。。。。顾问直接与各门店对接，，，就四个维度进行澄清
：需求人数、、工作时长、、、、导班安排
、、、进场证要求，，避免通过HR反馈造成信息滞后。。。

2、
、借助积越信息国际招聘公司在零售行业各类长
、、
、
、短期项目优势，，，充分利用现有人才储备，，，并整合线上线下渠道资源，，，共同完成人员招募及储备。
。

3、
、灵活用工团队的招聘顾问与候选人沟通的过程中，，
，强化客户雇主品牌、、薪酬及工作环境的优势，，化解人才对高强度工作的顾虑
。。

4、、、由积越信息灵活用工团队安排专人管理入职后的员工，
，如协议签订、、、、证件办理
、、、薪资计算发放...与客户公司协调为员工争取休息时间
，，，，增加外包员工稳定性。。。。


两周内，，，积越信息国际招聘公司完成全部210名人员的招募，，活动期间仅6人离职，，
，并在6小时内提供替补人员到岗。。。按时完成所有临时店员协议签订及薪资发放，，薪酬发放准确率100%。。。支持客户圆满完成促销活动，，并达成预期销售目标。。客户对积越信息国际招聘公司的灵活用工服务满意，，，，并将全国门店长期兼职外包交由积越信息负责。
。

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积越信息国际
积越信息国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，目前在中国、、、新加坡
、
、
、马来西亚、、美国
、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、灵活用工、
、人力资源咨询
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，
，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台
、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，聚合合作伙伴近6,500家。
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